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论企业心理服务的中国本土化应用模式

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-7页
第一部分、中国企业的焦虑症候表现第7-13页
 一、企业焦虑的定义和特性第7-8页
 二、员工心理压力和焦虑的症状表现第8-9页
 三、企业组织的焦虑症候表现第9-13页
第二部分 企业焦虑得不到重视和解决的原因第13-18页
 一、我国的基本国情和劳动力市场现状第13-14页
 二、心理服务胜任人员短缺第14-16页
 三、缺乏相应的法律、法规约束第16页
 四、我国教育模式带来的心理健康教育失衡第16-17页
 五、企业管理的初级阶段的掠夺性用工第17-18页
第三部分、引进心理服务可以缓解企业焦虑症状第18-24页
 一、命题假设——引进心理服务可以缓解企业焦虑症状第18页
 二、企业心理服务模块化移入能为中国企业解决的问题第18-19页
 三、企业心理服务的理论和方法依据第19-24页
第四部分、缓解和控制企业焦虑症状的对策第24-41页
 一、心理服务的模块化移入第24-41页
  1. 企业心理服务模块化移入的概念第24页
  2. 企业心理服务可选择的方法——EAP项目第24-25页
  3. 企业心理服务形式——EAP概述第25-36页
  4. 心理服务的模块化整合第36-38页
  5. 建立企业心理服务中国本土化应用模式的难点第38-41页
第五部分、企业心理服务——EAP员工援助计划相关案例分析第41-46页
 一、美国AML(上海)机构EAP公开案例分析第41-43页
 二、成都某地产营销机构引进企业心理咨询顾问案例第43-46页
参考文献第46-49页
学术成果第49-50页
致谢第50页

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