| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一部分、中国企业的焦虑症候表现 | 第7-13页 |
| 一、企业焦虑的定义和特性 | 第7-8页 |
| 二、员工心理压力和焦虑的症状表现 | 第8-9页 |
| 三、企业组织的焦虑症候表现 | 第9-13页 |
| 第二部分 企业焦虑得不到重视和解决的原因 | 第13-18页 |
| 一、我国的基本国情和劳动力市场现状 | 第13-14页 |
| 二、心理服务胜任人员短缺 | 第14-16页 |
| 三、缺乏相应的法律、法规约束 | 第16页 |
| 四、我国教育模式带来的心理健康教育失衡 | 第16-17页 |
| 五、企业管理的初级阶段的掠夺性用工 | 第17-18页 |
| 第三部分、引进心理服务可以缓解企业焦虑症状 | 第18-24页 |
| 一、命题假设——引进心理服务可以缓解企业焦虑症状 | 第18页 |
| 二、企业心理服务模块化移入能为中国企业解决的问题 | 第18-19页 |
| 三、企业心理服务的理论和方法依据 | 第19-24页 |
| 第四部分、缓解和控制企业焦虑症状的对策 | 第24-41页 |
| 一、心理服务的模块化移入 | 第24-41页 |
| 1. 企业心理服务模块化移入的概念 | 第24页 |
| 2. 企业心理服务可选择的方法——EAP项目 | 第24-25页 |
| 3. 企业心理服务形式——EAP概述 | 第25-36页 |
| 4. 心理服务的模块化整合 | 第36-38页 |
| 5. 建立企业心理服务中国本土化应用模式的难点 | 第38-41页 |
| 第五部分、企业心理服务——EAP员工援助计划相关案例分析 | 第41-46页 |
| 一、美国AML(上海)机构EAP公开案例分析 | 第41-43页 |
| 二、成都某地产营销机构引进企业心理咨询顾问案例 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 学术成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |