大连大港中海集装箱码头有限公司绩效管理体系的优化设计研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·国内外相关研究 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容框架 | 第14-16页 |
| 第2章 绩效管理理论综述 | 第16-26页 |
| ·绩效管理的相关概念 | 第16-17页 |
| ·绩效管理流程 | 第17-22页 |
| ·绩效计划与指标体系 | 第18-19页 |
| ·绩效管理的过程控制 | 第19页 |
| ·绩效考核与反馈 | 第19-21页 |
| ·绩效考核结果的应用 | 第21-22页 |
| ·绩效管理方法 | 第22-26页 |
| ·结果导向型绩效管理方法 | 第22-25页 |
| ·行为导向型的绩效管理方法 | 第25-26页 |
| 第3章 DDCT绩效管理现状及问题诊断 | 第26-33页 |
| ·DDCT公司概况 | 第26-27页 |
| ·DDCT绩效管理体系现状 | 第27-30页 |
| ·人力资源总体情况 | 第27页 |
| ·绩效管理体系现状 | 第27-29页 |
| ·绩效管理体系差距分析 | 第29-30页 |
| ·DDCT绩效管理存在的问题 | 第30-33页 |
| ·把绩效考核等同于绩效管理 | 第30页 |
| ·关键业绩指标空泛化 | 第30-31页 |
| ·绩效仅仅与薪酬挂钩 | 第31页 |
| ·岗位职责不明确 | 第31页 |
| ·考核方式单一、过程形式化 | 第31-32页 |
| ·缺乏沟通反馈与运行保障 | 第32-33页 |
| 第4章 DDCT绩效管理体系的优化设计方案 | 第33-46页 |
| ·优化设计的目标与思路 | 第33-34页 |
| ·优化设计的原则 | 第34-35页 |
| ·优化设计的准备工作 | 第35-37页 |
| ·完善岗位说明书 | 第35-36页 |
| ·优化薪酬体系 | 第36-37页 |
| ·绩效管理体系优化设计方案 | 第37-46页 |
| ·绩效管理框架设计 | 第37-38页 |
| ·绩效管理流程设计 | 第38-40页 |
| ·绩效管理制度设计 | 第40页 |
| ·绩效考核方案设计 | 第40-43页 |
| ·绩效管理工作计划设计 | 第43-45页 |
| ·绩效管理相关表单设计 | 第45-46页 |
| 第5章 DDCT绩效管理体系有效运行的保障措施 | 第46-49页 |
| ·获得全方位的支持 | 第46-47页 |
| ·组织绩效管理培训 | 第47-48页 |
| ·加强绩效管理过程中的引领和回馈 | 第48页 |
| ·营造以绩效为导向的企业文化 | 第48-49页 |
| 第6章 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
