W公司薪酬体系研究

致谢	第1-6页
中文摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7-10页
1 引言	第10-16页
·选题背景和意义	第10-11页
·国内外研究现状	第11-14页
·国内研究现状	第11-12页
·国外研究现状	第12-14页
·主要研究内容	第14-16页
2 理论综述	第16-30页
·薪酬体系设计的基础理论	第16-20页
·工资决定理论	第16-18页
·激励理论	第18-20页
·薪酬的界定	第20-21页
·薪酬的定义	第20页
·薪酬的构成	第20-21页
·薪酬体系介绍	第21-26页
·典型的薪酬体系	第22-23页
·现代薪酬管理体系发展的趋势	第23-25页
·薪酬方案的选择	第25-26页
·薪酬体系设计的过程	第26-30页
3 W公司薪酬体系现状介绍	第30-33页
·W公司概况	第30页
·W公司现行薪酬体系介绍	第30-33页
4 W公司薪酬体系设计构想	第33-43页
·薪酬体系设计思路	第33-35页
·薪酬体系设计过程	第35-43页
·岗位分析	第36页
·职类划分	第36-37页
·岗位评估	第37-39页
·岗位薪酬等级的设计	第39-40页
·薪酬水平定位	第40页
·薪酬体系的构成	第40-43页
·基本工资	第41页
·津贴、奖金和福利	第41-43页
5 W公司薪酬体系应用预期	第43-46页
·W公司新体系的特点分析	第43-44页
·新体系的实施过程中的需要注意的问题	第44-46页
·属于方法、过程方面的问题	第44页
·属于非方法因素、结果方面的问题	第44-45页
·初步解决办法	第45-46页
6 结论	第46-47页
参考文献	第47-48页
作者简历	第48-50页
学位论文数据集	第50页