高绩效工作系统与组织绩效的关系研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-7页
致谢	第7-12页
第一章 绪论	第12-15页
·研究背景	第12页
·研究意义	第12-13页
·研究内容和框架	第13-15页
第二章 高绩效工作系统研究综述	第15-22页
·高绩效工作系统的含义	第15-16页
·国外高绩效工作系统研究综述	第16-20页
·国内高绩效工作系统研究综述	第20-22页
第三章 高绩效工作系统结构及其影响因素	第22-34页
·高绩效工作系统的结构	第22页
·高绩效工作系统的实施原则及特征	第22-25页
·高绩效工作系统实施的根本原则	第23-24页
·高绩效工作系统的特征	第24-25页
·高绩效工作系统影响因素	第25-30页
·工作流程设计	第26页
·人力资源政策和措施	第26-28页
·管理过程和领导	第28-29页
·信息技术的支持	第29页
·系统的适应性	第29-30页
·保障高绩效工作的措施	第30-34页
·提供参与机会	第31-32页
·确保员工获得足够的技能	第32页
·实施奖励	第32-34页
第四章 高绩效工作系统与组织绩效关系的实证研究	第34-44页
·样本和数据收集	第34页
·测量工具	第34-36页
·人力资源管理系统	第34-35页
·企业绩效	第35-36页
·研究结果	第36-44页
·高绩效工作系统的内部结构	第36-40页
·高绩效工作系统对企业绩效的影响	第40-44页
第五章 研究结论及展望	第44-48页
·研究结论	第44-45页
·对中国企业实施高绩效工作系统的建议	第45-47页
·存在的问题和展望	第47-48页
参考文献	第48-50页
攻读硕士学位期间的科研成果	第50页