中国上市公司高级经理人报酬激励机制有效性研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·选题的背景及意义 | 第9-12页 |
| ·选题的理论背景 | 第9-11页 |
| ·选题的现实背景和意义 | 第11-12页 |
| ·上市公司经理人激励机制相关概念界定 | 第12-13页 |
| ·研究思路、内容安排和研究方法 | 第13-16页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究的基本内容与结构安排 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新和不足 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-27页 |
| ·国外上市公司高级经理人报酬激励机制的相关研究 | 第18-22页 |
| ·经理人报酬与激励 | 第18-21页 |
| ·报酬组合 | 第21-22页 |
| ·国内上市公司经理人激励机制的研究述评 | 第22-25页 |
| ·公司绩效与高级经理人报酬 | 第22页 |
| ·高级经理人持股与公司绩效 | 第22-23页 |
| ·高级经理人报酬与公司所属行业 | 第23-24页 |
| ·高级经理人报酬与公司规模 | 第24-25页 |
| ·大股东所有权 | 第25页 |
| ·评论 | 第25-27页 |
| 3 我国上市公司经理人激励的发展历程、现状与问题 | 第27-37页 |
| ·中国上市公司经理人报酬激励机制发展历程 | 第27-30页 |
| ·中国上市公司治理结构变革过程 | 第27-28页 |
| ·中国上市公司经理人报酬激励 | 第28-30页 |
| ·中国上市公司高管报酬激励机制现状考察 | 第30-32页 |
| ·上市公司高管激励机制存在的主要问题 | 第32-37页 |
| 4 我国上市公司经理人激励机制理论分析与假设提出 | 第37-53页 |
| ·职业经理人激励和委托—代理理论 | 第37-42页 |
| ·委托代理关系的产生 | 第37-38页 |
| ·委托代理理论的发展 | 第38-39页 |
| ·委托代理理论关于高管激励问题的解释 | 第39-42页 |
| ·经理人报酬衡量标准的分析 | 第42-44页 |
| ·实证假设提出 | 第44-51页 |
| ·上市公司高管报酬激励有效性 | 第45-46页 |
| ·上市公司高管年度收入影响因素 | 第46-47页 |
| ·第一大股东性质的调节作用 | 第47-50页 |
| ·经理人持股与公司绩效 | 第50-51页 |
| ·职业经理人股票期权激励 | 第51-53页 |
| 5 实证检验 | 第53-78页 |
| ·样本选取与变量描述 | 第53-57页 |
| ·描述性统计 | 第57-64页 |
| ·高级经理人报酬分析 | 第57页 |
| ·高级经理人持股比例分析 | 第57-60页 |
| ·行业对高级经理人报酬与持股比例的影响分析 | 第60页 |
| ·第一大股东与机构投资者分析 | 第60-62页 |
| ·变量统计值与相关阵 | 第62-64页 |
| ·公司绩效与高管报酬 | 第64-65页 |
| ·高管收入与公司绩效 | 第65-68页 |
| ·调节效应 | 第68-71页 |
| ·第一大股东持股的调节作用 | 第68-69页 |
| ·第一大股东性质调节作用 | 第69-71页 |
| ·高管持股 | 第71-74页 |
| ·敏感度分析 | 第74-75页 |
| ·实证部分小结 | 第75-78页 |
| 6 上市公司高级经理人报酬激励机制博弈论解释 | 第78-89页 |
| ·经理人收入激励 | 第78-84页 |
| ·模型描述 | 第79页 |
| ·模型分析 | 第79-83页 |
| ·模型的现实意义 | 第83-84页 |
| ·经理人股权激励 | 第84-87页 |
| ·股权:一种长期激励机制 | 第84页 |
| ·股权激励机制模型 | 第84-87页 |
| ·小结 | 第87-89页 |
| 7 结论与建议 | 第89-103页 |
| ·国外经理激励报酬实务进展述评 | 第89-94页 |
| ·股票期权激励 | 第94-100页 |
| ·国外经理报酬制度对中国的启示与借鉴 | 第100-101页 |
| ·全文总结 | 第101-103页 |
| ·主要结论 | 第101-102页 |
| ·主要政策建议 | 第102页 |
| ·后续研究展望 | 第102-103页 |
| 参考文献 | 第103-109页 |
| 致谢 | 第109页 |
