| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及范围界定 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究范围的界定 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究方法及创新点 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究的创新点 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| ·盈余管理的文献回顾 | 第14-19页 |
| ·盈余管理的定义 | 第14-15页 |
| ·盈余管理和盈余操纵的区别 | 第15-16页 |
| ·盈余管理的动机研究 | 第16-19页 |
| ·管理者激励与盈余管理关系的文献回顾 | 第19-20页 |
| ·管理者激励与企业价值关系的文献回顾 | 第20-22页 |
| ·盈余管理与企业价值关系的文献回顾 | 第22-24页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第24-36页 |
| ·相关基础理论 | 第24-27页 |
| ·委托-代理理论 | 第24-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·契约理论 | 第26-27页 |
| ·高管人员激励机制分析 | 第27-29页 |
| ·高管激励、盈余管理与企业价值的相互影响机理分析与假设提出 | 第29-34页 |
| ·高管激励诱发盈余管理行为的分析 | 第29-30页 |
| ·高管激励对企业价值的效应分析 | 第30-33页 |
| ·盈余管理行为对企业价值的影响分析 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-36页 |
| 第四章 研究设计与方法 | 第36-48页 |
| ·样本选择及数据收集 | 第36页 |
| ·变量的定义 | 第36-42页 |
| ·企业价值的计量 | 第36-37页 |
| ·盈余管理程度的计量 | 第37-41页 |
| ·高管激励变量的选择 | 第41页 |
| ·控制变量的选择 | 第41-42页 |
| ·模型的提出 | 第42-43页 |
| ·样本的描述性统计 | 第43-46页 |
| ·样本企业所处行业分布情况统计 | 第43页 |
| ·对董事长和总经理两职设置情况的描述性统计 | 第43-44页 |
| ·对上市公司实际控制人情况的描述性统计 | 第44页 |
| ·按年对因变量和解释变量的描述性统计 | 第44-45页 |
| ·对高管持股比例与前十大股东持股比例比较的描述性统计 | 第45-46页 |
| ·对其他变量的描述性统计 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 第五章 实证检验与分析 | 第48-62页 |
| ·盈余管理程度单样本T检验 | 第48页 |
| ·解释变量和控制变量的多重共线性检验 | 第48-49页 |
| ·高管激励与盈余管理关系的线性回归分析 | 第49-51页 |
| ·回归结果 | 第49-50页 |
| ·结果分析 | 第50-51页 |
| ·高管激励与企业价值关系的曲线回归分析 | 第51-53页 |
| ·回归结果 | 第51-52页 |
| ·结果分析 | 第52-53页 |
| ·盈余管理与企业价值关系的曲线回归分析 | 第53-54页 |
| ·回归结果 | 第53-54页 |
| ·结果分析 | 第54页 |
| ·实证结果的综合性分析 | 第54-57页 |
| ·稳健性检验 | 第57-60页 |
| ·本章小结 | 第60-62页 |
| 第六章 研究结论与对策建议 | 第62-68页 |
| ·主要研究结论 | 第62-64页 |
| ·对策与建议 | 第64-68页 |
| 第七章 全文总结与展望 | 第68-70页 |
| ·论文的主要工作 | 第68页 |
| ·不足与展望 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 研究成果 | 第76-77页 |