| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.5 创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 文献回顾及研究综述 | 第14-19页 |
| 2.1 创新氛围相关文献研究 | 第14-15页 |
| 2.1.1 创新氛围内涵研究 | 第14页 |
| 2.1.2 企业组织创新氛围的结构与测量 | 第14-15页 |
| 2.2 员工创新行为文献研究 | 第15-17页 |
| 2.2.1 创新行为影响因素研究 | 第15-16页 |
| 2.2.2 创新氛围与创新行为关系研究 | 第16-17页 |
| 2.3 自我效能感相关文献研究 | 第17-18页 |
| 2.4 研究评述 | 第18-19页 |
| 第三章 相关概念及研究假设 | 第19-27页 |
| 3.1 相关概念 | 第19-20页 |
| 3.1.1 入孵企业 | 第19页 |
| 3.1.2 创新氛围 | 第19页 |
| 3.1.3 创新行为 | 第19页 |
| 3.1.4 自我效能感 | 第19-20页 |
| 3.2 研究假设 | 第20-27页 |
| 3.2.1 孵化器创新氛围与员工创新行为关系 | 第20-23页 |
| 3.2.2 创新自我效能感与员工创新行为关系 | 第23-25页 |
| 3.2.3 创新自我效能感在孵化器创新氛围与员工创新行为之间起中介作用 | 第25-27页 |
| 第四章 问卷设计与数据收集 | 第27-33页 |
| 4.1 数据收集与样本描述 | 第27-29页 |
| 4.1.1 数据收集 | 第27页 |
| 4.1.2 样本描述 | 第27-29页 |
| 4.2 量表的选择 | 第29-33页 |
| 4.2.1 创新氛围量表构成 | 第29-31页 |
| 4.2.2 创新自我效能感量表构成 | 第31页 |
| 4.2.3 创新行为量表构成 | 第31-33页 |
| 第五章 实证研究分析 | 第33-51页 |
| 5.1 量表信度分析 | 第33-36页 |
| 5.2 量表效度分析 | 第36-38页 |
| 5.3 探索性因子分析 | 第38-42页 |
| 5.3.1 创新氛围量表探索性因子分析 | 第38-41页 |
| 5.3.2 创新行为量表探索性因子分析 | 第41-42页 |
| 5.3.3 自我效能感量表探索性因子分析 | 第42页 |
| 5.4 相关性分析 | 第42-43页 |
| 5.5 假设检验 | 第43-51页 |
| 5.5.1 验证性因子分析指标 | 第43-44页 |
| 5.5.2 结构方程建模 | 第44-46页 |
| 5.5.3 孵化器创新氛围与员工创新自我效能感的关系 | 第46页 |
| 5.5.4 孵化器创新氛围与员工创新行为的关系 | 第46-47页 |
| 5.5.5 自我效能感与员工创新行为的关系 | 第47-48页 |
| 5.5.6 自我效能感在孵化器创新氛围与员工创新行为间的中介作用 | 第48-51页 |
| 第六章 基于实证研究的孵化器管理策略 | 第51-54页 |
| 6.1 营造积极的孵化器创新氛围 | 第51-52页 |
| 6.2 建立和完善孵化器创新体制 | 第52-53页 |
| 6.3 提高员工的创新自我效能感 | 第53页 |
| 6.4 提高入孵企业员工创新能力 | 第53-54页 |
| 第七章 结论与展望 | 第54-56页 |
| 7.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 7.2 研究展望 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
