民营中小型企业薪酬设计方案研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·论文研究的目的及意义 | 第9-11页 |
| ·国内外相关理论研究现状 | 第11-17页 |
| ·国外研究现状 | 第11-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-17页 |
| ·论文研究的总体思路和研究方法 | 第17-18页 |
| ·论文的创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 论文相关理论综述 | 第19-26页 |
| ·人力资源管理理论 | 第19-22页 |
| ·人力资源管理管理的定义 | 第19-20页 |
| ·人力资源管理的基本原理 | 第20-22页 |
| ·薪酬管理理论 | 第22-25页 |
| ·薪酬含义 | 第22-23页 |
| ·薪酬的基本形式 | 第23页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第23-24页 |
| ·影响薪酬的因素 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 民营中小型企业薪酬管理现状分析 | 第26-31页 |
| ·中国民营中小型企业概述 | 第26-27页 |
| ·中小型民营企业定义 | 第26页 |
| ·中小型民营企业特点 | 第26-27页 |
| ·我国民营企业发展的现状 | 第27页 |
| ·民营中小型企业薪酬管理方面存在的问题 | 第27-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 民营中小型企业薪酬方案设计 | 第31-45页 |
| ·民营中小型企业薪酬设计理念 | 第31-33页 |
| ·以外在薪酬物质激励为核心 | 第31页 |
| ·对内在薪酬精神激励加以重视 | 第31-32页 |
| ·薪酬设计一定结合企业现状 | 第32页 |
| ·要重视员工的福利 | 第32-33页 |
| ·按员工表现支付薪酬 | 第33页 |
| ·树立双赢理念 | 第33页 |
| ·民营中小型企业薪酬方案设计程序 | 第33-43页 |
| ·职位/工作评价 | 第33-39页 |
| ·薪酬水平 | 第39-40页 |
| ·薪酬调查 | 第40-41页 |
| ·薪酬形式结构 | 第41-43页 |
| ·薪酬支付 | 第43页 |
| ·本章小结 | 第43-45页 |
| 第5章 民营企业部分员工薪酬设计方案 | 第45-51页 |
| ·高级管理人员 | 第45-46页 |
| ·营销人员 | 第46-48页 |
| ·作业工人 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第6章 民营企业薪酬管理开发对策 | 第51-54页 |
| ·薪酬制度应具有开放性 | 第51页 |
| ·薪酬支付应具有艺术性 | 第51-52页 |
| ·关注员工的心理收入 | 第52-53页 |
| ·计算机在薪酬管理中发挥更大作用 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 个人简历 | 第60页 |
