企业人力资源外包理论及方法研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章 绪论	第9-17页
·研究目的意义	第9-11页
·国内外的研究现状	第11-15页
·研究的内容及方法	第15-17页
第2章 人力资源外包概述	第17-28页
·人力资源外包的定义	第17-18页
·人力资源外包的动因	第18-21页
·人力资源外包的内容	第21-23页
·人力资源外包的特点	第23-24页
·人力资源外包的模型	第24-26页
·人力资源外包的作用	第26-28页
第3章 人力资源外包基础理论	第28-34页
·交易成本理论	第28-30页
·核心竞争力理论	第30-32页
·战略管理理论	第32-34页
第4章 人力资源外包决策	第34-51页
·人力资源外包环境分析	第34-37页
·人力资源外包的外部环境分析	第34-36页
·人力资源外包的内部环境分析	第36-37页
·人力资源外包分析方法介绍	第37-39页
·人力资源外包决策模型	第39-43页
·模糊综合评判法的介绍	第39-41页
·评判模型的建立	第41-43页
·人力资源外包商选择	第43-51页
·外包商的选择	第43-44页
·外包商的评价	第44-51页
第5章 人力资源外包风险管理	第51-59页
·人力资源外包风险分析	第51-54页
·人力资源外包风险评估	第54-56页
·风险评估指标的建立	第54-55页
·风险评估结果的判定	第55-56页
·人力资源外包风险防范	第56-59页
·外包准备阶段风险控制	第56-57页
·外包实施阶段风险管理	第57-59页
第6章 总结与展望	第59-61页
参考文献	第61-64页
致谢	第64-65页
附录	第65页