| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-17页 |
| ·工作压力 | 第10-12页 |
| ·知觉组织支持 | 第12-14页 |
| ·工作倦怠 | 第14-17页 |
| ·研究意义 | 第17-19页 |
| 2 研究设计 | 第19-23页 |
| ·问题界定 | 第19-20页 |
| ·会计人员工作压力的界定 | 第19页 |
| ·会计人员知觉组织支持的界定 | 第19-20页 |
| ·会计人员工作倦怠的界定 | 第20页 |
| ·本文研究问题的界定 | 第20页 |
| ·研究对象与工具 | 第20-21页 |
| ·研究的基本假设 | 第21页 |
| ·研究思路和流程 | 第21-23页 |
| 3 问卷的编制 | 第23-41页 |
| ·问卷的构成 | 第23-24页 |
| ·工作压力问卷 | 第23页 |
| ·知觉组织支持问卷 | 第23页 |
| ·工作倦怠问卷 | 第23-24页 |
| ·问卷的检验 | 第24-40页 |
| ·问卷的项目分析 | 第24-32页 |
| ·问卷的效度检验 | 第32-39页 |
| ·问卷的信度检验 | 第39-40页 |
| ·小结 | 第40-41页 |
| 4 调查结果分析 | 第41-49页 |
| ·会计人员工作压力、知觉组织支持与工作倦怠的现状 | 第41-42页 |
| ·会计人员工作压力、知觉组织支持与工作倦怠的关系 | 第42-44页 |
| ·工作压力与工作倦怠的相关分析 | 第42-43页 |
| ·知觉组织支持与工作倦怠的相关分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-47页 |
| ·工作压力对工作倦怠的回归分析 | 第44-45页 |
| ·知觉组织支持对工作倦怠的回归分析 | 第45-47页 |
| ·小结 | 第47-49页 |
| 5 对策分析 | 第49-54页 |
| ·通过减轻工作压力治理倦怠 | 第49-51页 |
| ·培养学习兴趣、弱化工作强度缓解耗竭感 | 第49页 |
| ·以公正性为原则规范制度的执行,降低疏离感 | 第49-50页 |
| ·提升会计部门地位,拓展会计发展空间,减少无效能感 | 第50-51页 |
| ·通过增强知觉组织支持治理倦怠 | 第51-54页 |
| ·以加强协助和赏罚分明缓解耗竭感 | 第51页 |
| ·通过加强沟通和宣传降低疏离感 | 第51-52页 |
| ·以职业生涯的合理规划减少无效能感 | 第52-54页 |
| 6 结论与展望 | 第54-56页 |
| ·结论 | 第54-55页 |
| ·展望 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |