| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 第一章 LD（中国）公司背景 | 第11-20页 |
| 第一节 LD 集团介绍 | 第11页 |
| 第二节 LD（中国）公司介绍 | 第11-15页 |
| 第三节 公司战略 | 第15-18页 |
| 第四节 人员结构和核心员工构成 | 第18-20页 |
| 第二章 LD（中国）公司目前的核心员工 KPI 指标和薪酬体系分析和评价 | 第20-42页 |
| 第一节 LD（中国）公司核心员工KPI 指标简述 | 第20-22页 |
| 第二节 LD（中国）公司薪酬体系简述 | 第22-29页 |
| 第三节 核心员工KPI 考核体系评析 | 第29-33页 |
| 第四节 核心员工的薪酬系统评价 | 第33-42页 |
| 第三章 LD（中国）公司核心员工KPI 指标和薪酬体系改进建议和思路 | 第42-59页 |
| 第一节 导入平衡记分卡系统，优化现有核心员工KPI 指标体系 | 第43-53页 |
| 第二节 薪酬系统改进建议 | 第53-57页 |
| 第三节 新旧方案对比分析 | 第57-59页 |
| 第四章 结论 | 第59-62页 |
| 第一节 主要研究结论 | 第59-60页 |
| 第二节 研究展望 | 第60-62页 |
| [主要参考文献] | 第62-63页 |
| 后记 | 第63页 |