企业内部研发人员能力研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·论文研究的现实背景及意义 | 第9-10页 |
| ·现实背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第10-12页 |
| ·研究目的与研究对象 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究框架与内容安排 | 第11-12页 |
| ·主要创新点 | 第12-14页 |
| 2 论文研究的理论基础 | 第14-33页 |
| ·国内外同类研究综述 | 第14-15页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15页 |
| ·能力研究 | 第15-24页 |
| ·概念界定 | 第15-16页 |
| ·有关理论 | 第16-18页 |
| ·能力构成相关研究 | 第18-24页 |
| ·激励及其相关研究 | 第24-33页 |
| ·概念界定 | 第24页 |
| ·有关理论 | 第24-30页 |
| ·激励因素的研究 | 第30-33页 |
| 3 企业内部研发人员能力构成分析 | 第33-46页 |
| ·企业内部研发人员能力构成的概念模型 | 第33-36页 |
| ·企业内部研发人员能力构成的研究 | 第36-44页 |
| ·调研方法及样本概况 | 第36-38页 |
| ·数据统计分析 | 第38-44页 |
| ·研究结果分析 | 第44-46页 |
| 4 企业内部研发人员能力激励因素分析 | 第46-56页 |
| ·企业内部研发人员能力与激励因素关系模型 | 第46-48页 |
| ·能力与绩效的关系 | 第46-47页 |
| ·研发人员能力与激励因素关系模型的建立 | 第47-48页 |
| ·企业内部研发人员能力与激励因素关系研究 | 第48-53页 |
| ·问卷设计 | 第48-49页 |
| ·数据统计分析 | 第49-53页 |
| ·研究结果分析 | 第53-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 附录 调查问卷 | 第58-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
