党管人才运行机制的研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、党管人才及其运行机制问题的提出 | 第8-17页 |
| （一） 党管人才的意义 | 第9-12页 |
| 1、党管人才提出的时代背景 | 第9-10页 |
| 2、党管人才的现实意义 | 第10-11页 |
| 3、党管人才的必要性分析 | 第11-12页 |
| （二） 文献综述 | 第12-14页 |
| （三） 党管人才的历史演变 | 第14-17页 |
| 1、人才的概念 | 第14页 |
| 2、党管人才的含义 | 第14-15页 |
| 3、不同历史时期我国人才管理运行机制 | 第15-17页 |
| 二、党管人才运行机制的理论定位 | 第17-24页 |
| （一） 人才管理运行机制的理论定位 | 第17-19页 |
| 1、国外人才管理运行机制的经验启示 | 第17-19页 |
| 2、国内人才管理运行机制的状况 | 第19页 |
| （二） 我国党管人才运行机制的理论定位 | 第19-24页 |
| 1、我国党管人才的现状 | 第19-20页 |
| 2、当前我国人才管理工作存在的问题 | 第20-24页 |
| 三、党管人才运行机制的建构 | 第24-37页 |
| （一） 系统的人才培养机制 | 第24-26页 |
| 1、加大教育的投入 | 第24-25页 |
| 2、合理的师资配置 | 第25页 |
| 3、提高教育质量 | 第25-26页 |
| （二） 科学的选拔用人机制 | 第26-29页 |
| 1、德才兼备的原则 | 第27-28页 |
| 2、公开公平公正的原则 | 第28页 |
| 3、灵活多样的原则 | 第28-29页 |
| （三） 有效的人才激励机制 | 第29-32页 |
| 1、物质激励 | 第29-30页 |
| 2、感情激励 | 第30-31页 |
| 3、环境激励 | 第31-32页 |
| （四） 合理的人才流动机制 | 第32-34页 |
| 1、加大引进留学和海外高层次人才工作的力度 | 第32-33页 |
| 2、进一步完善人才流动政策 | 第33-34页 |
| 3、充分发掘人才资源努力实现人才资源共享 | 第34页 |
| （五） 社会化的人才评价机制 | 第34-37页 |
| 1、党政管理人才重在群众认可 | 第35页 |
| 2、企业经营管理人才重在市场和出资人认可 | 第35-36页 |
| 3、专业技术人才重在社会和业内认可 | 第36-37页 |
| 四、结论 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 攻读硕士学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
