| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一部分 劳动争议的基本法律问题 | 第7-15页 |
| 一、劳动争议的界定 | 第7-8页 |
| 二、劳动争议的法律性质及与其他争议的区别 | 第8-10页 |
| 三、劳动争议的种类 | 第10-12页 |
| 四、我国劳动争议的现状及成因分析 | 第12-15页 |
| 第二部分 我国劳动争议仲裁模式的现状及面临的主要问题 | 第15-27页 |
| 一、我国劳动争议处理模式的基本框架 | 第15-17页 |
| 二、我国现行劳动争议仲裁模式面临的主要问题 | 第17-25页 |
| 三、域外劳动争议仲裁模式简介及其借鉴 | 第25-27页 |
| 第三部分 设计我国劳动争议仲裁模式的价值取向和司法理念 | 第27-32页 |
| 一、程序公正 | 第27-28页 |
| 二、效益与效率 | 第28-30页 |
| 三、强化仲裁的非诉讼功能 | 第30-32页 |
| 第四部分 完善劳动争议仲裁模式的主要观点及其评议 | 第32-36页 |
| 一、“裁审分轨，各自终局”制 | 第32-33页 |
| 二、“两裁终局”制 | 第33页 |
| 三、“只审不裁”制 | 第33-34页 |
| 四、“仲裁为主，诉讼为辅”的“一裁两审” | 第34-36页 |
| 第五部分 我国劳动争议仲裁模式的重构及完善 | 第36-46页 |
| 一、我国劳动争议仲裁模式的重构 | 第36-40页 |
| 二、完善我国劳动争议仲裁模式需解决的相关问题 | 第40-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |