团队过程对员工谏言的影响及作用机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-16页 |
| ·基本概念的说明 | 第16-17页 |
| ·主要创新点 | 第17-19页 |
| ·研究框架和主要内容 | 第19-22页 |
| 2 文献述评 | 第22-49页 |
| ·团队 | 第22-24页 |
| ·谏言行为的概念与内涵 | 第24-33页 |
| ·谏言行为的前因变量研究 | 第33-43页 |
| ·谏言对个体和组织的影响 | 第43-45页 |
| ·文献小结 | 第45-49页 |
| 3 任务冲突与员工谏言：关系冲突的中介 | 第49-68页 |
| ·理论与假设 | 第50-55页 |
| ·研究设计 | 第55-59页 |
| ·数据分析结果 | 第59-63页 |
| ·讨论 | 第63-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 4 团队信任与员工谏言：积极印象管理动机的中介 | 第68-87页 |
| ·理论与假设 | 第70-74页 |
| ·研究设计 | 第74-77页 |
| ·数据分析结果 | 第77-82页 |
| ·讨论 | 第82-86页 |
| ·本章小结 | 第86-87页 |
| 5 系统反应性对员工谏言行为的影响及作用机制 | 第87-114页 |
| ·理论与假设 | 第88-94页 |
| ·研究设计 | 第94-97页 |
| ·数据分析结果 | 第97-104页 |
| ·讨论 | 第104-112页 |
| ·本章小结 | 第112-114页 |
| 6 研究结论与展望 | 第114-119页 |
| ·总体研究结论 | 第114-115页 |
| ·研究局限性 | 第115-116页 |
| ·未来研究方向 | 第116-119页 |
| 致谢 | 第119-121页 |
| 参考文献 | 第121-141页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第141-142页 |
| 附录2 调查问卷 | 第142-152页 |
