跨国管理者的全球心智发展研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第10-13页 |
| ·研究主题 | 第13-14页 |
| ·研究目的与意义 | 第14-16页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第16-18页 |
| ·创新之处 | 第18-20页 |
| 2 文献回顾 | 第20-50页 |
| ·心智模式 | 第20-25页 |
| ·全球心智 | 第25-36页 |
| ·文化转变 | 第36-42页 |
| ·心理资本 | 第42-50页 |
| 3 理论构建和研究假设 | 第50-64页 |
| ·全球心智问卷 | 第50-54页 |
| ·全球心智总体模型 | 第54-58页 |
| ·文化转变对全球心智变化的影响 | 第58-59页 |
| ·全球心智发展过程模型 | 第59-63页 |
| ·心理资本对全球心智的干预 | 第63-64页 |
| 4 实证研究 | 第64-91页 |
| ·全球心智问卷的修订 | 第64-76页 |
| ·文化转变对全球心智变化的影响 | 第76-79页 |
| ·全球心智发展过程和心理资本的干预 | 第79-91页 |
| 5 结论与展望 | 第91-102页 |
| ·研究结论 | 第91-92页 |
| ·结论分析 | 第92-98页 |
| ·全球心智的培养 | 第98-100页 |
| ·研究局限与展望 | 第100-102页 |
| 致谢 | 第102-104页 |
| 参考文献 | 第104-113页 |
| 附录1 攻读学位期间发表论文目录 | 第113-114页 |
| 附录2 跨国管理者全球心智调查问卷 | 第114-116页 |
| 附录3 跨国管理者全球心智发展过程调查问卷 | 第116-118页 |
