长春长铃附件分公司人力资源测评与管理研究

第一章 绪论	第1-8页
第二章 人力资源测评与管理概述	第8-18页
·人力资源测评	第8-13页
·人力资源测评的概念及作用	第8-10页
·人力资源测评的理论依据	第10-12页
·人力资源测评体系的设计	第12-13页
·人力资源管理概述	第13-17页
·人力资源管理理论	第13-16页
·人力资源管理的基本原理	第16-17页
·人力资源测评与人力资源管理	第17-18页
第三章 长铃附件分公司人力资源测评系统设计与评价	第18-35页
·长铃附件分公司简介	第18-22页
·长铃附件分公司自然状况及经营状况	第18-19页
·长铃附件分公司人力资源状况简介	第19-21页
·长铃附件分公司人力资源状况分析	第21-22页
·长铃附件分公司人力资源测评系统设计	第22-32页
·组建项目的人员及组织机构	第23-25页
·人员测评方案的设计与实施	第25-32页
·长铃附件分公司人力资源测评体系实施评价	第32-35页
第四章 长铃附件分公司人力资源管理与对策	第35-42页
·企业人力资源管理存在的问题	第35-36页
·长铃附件分公司人力资源管理方式	第36-37页
·改善企业人力资源管理的对策与建议	第37-42页
第五章 结论	第42-44页
参考文献:	第44-45页
摘 要	第45-47页
Abstract	第47-50页
后记、致谢	第50页