私营企业人力资源管理诊断与分析--南宁市某私营企业个案研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
第一章 引言	第6-9页
·人力资源管理的重要性	第6-7页
·私营企业人力资源管理的意义	第7-9页
第二章 私营企业人力资源管理概况	第9-15页
·私营企业在初创期的人力资源管理特点	第9-10页
·私营企业在发展中面临的人力资源管理问题	第10-15页
第三章 TJ公司的人力资源背景及初步分析	第15-25页
·公司概况与组织机构	第15-16页
·人员结构和分布	第16-19页
·TJ公司管理现状	第19-20页
·TJ公司人力资源管理现状调查与分析	第20-25页
第四章 TJ公司人力资源管理关键问题诊断	第25-32页
·人员配置不合理	第25-28页
·激励机制不完善	第28-30页
·企业文化工作上的问题	第30-32页
第五章 TJ公司人力资源管理改善方案设计	第32-49页
·设计的方案思路	第32-33页
·公司的岗位责任及工作程序设计	第33-36页
·公司的绩效目标管理体系设计	第36-39页
·公司的薪酬制度的设计	第39-44页
·公司的企业文化建设设计	第44-49页
第六章 结束语	第49-50页
参考文献	第50-52页
致谢	第52-53页
攻读硕士学位期间发表论文情况	第53页