企业员工沟通满意度与心理资本的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-18页 |
| ·沟通的理论研究 | 第12-15页 |
| ·沟通的概念 | 第12-13页 |
| ·沟通满意度的概念 | 第13页 |
| ·沟通满意度的测量 | 第13-14页 |
| ·沟通满意度的相关研究 | 第14-15页 |
| ·心理资本的理论研究 | 第15-18页 |
| ·心理资本的概念 | 第15-16页 |
| ·心理资本的维度和测量 | 第16-17页 |
| ·心理资本的相关研究 | 第17-18页 |
| 3 研究设计 | 第18-20页 |
| ·理论框架 | 第18页 |
| ·研究假设 | 第18-19页 |
| ·研究过程 | 第19-20页 |
| 4 研究方法 | 第20-22页 |
| ·测量工具 | 第20-21页 |
| ·数据收集方法 | 第21页 |
| ·数据分析方法 | 第21-22页 |
| 5 数据分析 | 第22-35页 |
| ·描述性统计分析 | 第22-26页 |
| ·信效度分析 | 第26-32页 |
| ·沟通满意度问卷和心理资本问卷的信度分析 | 第26-28页 |
| ·沟通满意度问卷和心理资本问卷的效度分析 | 第28-32页 |
| ·沟通满意度与心理资本的相关分析 | 第32页 |
| ·沟通满意度与心理资本的回归分析 | 第32-34页 |
| ·研究结果讨论 | 第34-35页 |
| 6 研究结论、局限与展望 | 第35-38页 |
| ·结论和建议 | 第35-37页 |
| ·研究结论 | 第35-36页 |
| ·建议 | 第36-37页 |
| ·研究的不足与展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
