| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-11页 |
| 1 导论 | 第11-19页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究的出发点 | 第12-14页 |
| ·研究的内容 | 第14-15页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| ·研究方法、技术路线和结构安排 | 第16-19页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文的技术路线 | 第17页 |
| ·本文的结构安排 | 第17-19页 |
| 2 相关文献综述 | 第19-55页 |
| ·人员流动综述 | 第19-28页 |
| ·人员流动的含义及种类 | 第19-21页 |
| ·人员流动的影响因素 | 第21-25页 |
| ·人员流动与组织绩效关系 | 第25-28页 |
| ·创造力综述 | 第28-39页 |
| ·创造力理论的起源与发展 | 第28-30页 |
| ·创造力的定义与分类 | 第30-35页 |
| ·创造力的测评方法 | 第35-37页 |
| ·创造力与社会网络的关系 | 第37-39页 |
| ·社会网络综述 | 第39-48页 |
| ·社会网络理论的起源 | 第39-41页 |
| ·社会网络理论的发展 | 第41-44页 |
| ·社会网络的定义 | 第44-46页 |
| ·社会网络的维度与测量 | 第46-48页 |
| ·知识分享综述 | 第48-55页 |
| ·知识分享的定义 | 第48-50页 |
| ·知识分享的分类 | 第50-52页 |
| ·社会网络与知识分享行为的关系 | 第52-53页 |
| ·创造力与知识分享行为的关系 | 第53-55页 |
| 3 研究方法与程序 | 第55-69页 |
| ·研究假设 | 第55-59页 |
| ·员工流动与团队网络联系强度和异质性的关系 | 第55-56页 |
| ·团队网络联系强度与团队创造力的关系 | 第56-57页 |
| ·团队网络异质性与团队创造力的关系 | 第57页 |
| ·团队网络联系强度与知识分享行为的关系 | 第57-58页 |
| ·团队网络异质性与知识分享行为的关系 | 第58页 |
| ·知识分享行为与团队创造力的关系 | 第58-59页 |
| ·知识分享行为的中介效应 | 第59页 |
| ·研究架构 | 第59-60页 |
| ·变量的操作定义 | 第60-63页 |
| ·员工流动 | 第60-61页 |
| ·团队网络联系强度和团队网络异质性 | 第61-62页 |
| ·知识分享行为 | 第62页 |
| ·团队创造力 | 第62-63页 |
| ·问卷设计 | 第63-67页 |
| ·测量项目产生的理论基础 | 第63-64页 |
| ·测量项目产生的过程 | 第64-67页 |
| ·资料分析方法 | 第67-69页 |
| 4 数据收集与分析 | 第69-107页 |
| ·数据收集 | 第69页 |
| ·样本描述 | 第69-71页 |
| ·数据描述 | 第71页 |
| ·信度分析 | 第71-74页 |
| ·团队网络联系强度量表的信度分析 | 第71-72页 |
| ·团队网络异质性量表的信度分析 | 第72页 |
| ·知识分享行为量表的信度分析 | 第72-73页 |
| ·团队创造力量表的信度分析 | 第73-74页 |
| ·效度分析 | 第74-75页 |
| ·控制变量分析 | 第75-79页 |
| ·性别对于各变量的影响 | 第76-77页 |
| ·部门从业时间对于各变量的影响 | 第77页 |
| ·公司类型对于各变量的影响 | 第77页 |
| ·公司员工人数对于各变量的影响 | 第77-78页 |
| ·学历对于各变量的影响 | 第78页 |
| ·工作岗位对于各变量的影响 | 第78-79页 |
| ·多因素方差分析 | 第79-83页 |
| ·团队网络联系强度的多因素方差分析 | 第80-81页 |
| ·团队网络异质性的多因素方差分析 | 第81-83页 |
| ·相关分析 | 第83页 |
| ·过程模型验证 | 第83-94页 |
| ·外部流动模式对网络联系强度和网络异质性的回归分析 | 第85-86页 |
| ·外部流动模式对团队创造力的回归分析 | 第86-87页 |
| ·外部流动模式对知识分享行为的回归分析 | 第87-88页 |
| ·内部流动模式对网络联系强度和网络异质性的回归分析 | 第88-89页 |
| ·内部流动模式对团队创造力的回归分析 | 第89-90页 |
| ·内部流动模式对知识分享行为的回归分析 | 第90-91页 |
| ·团队网络联系强度和异质性对知识分享行为的回归分析 | 第91-92页 |
| ·团队网络联系强度对团队创造力的回归分析 | 第92-93页 |
| ·团队网络异质性对团队创造力的回归分析 | 第93-94页 |
| ·结构方程模型验证 | 第94-104页 |
| ·团队网络联系强度对知识分享行为的影响 | 第95-96页 |
| ·团队网络异质性对知识分享行为的影响 | 第96-97页 |
| ·团队网络联系强度对团队创造力的影响 | 第97-98页 |
| ·团队网络异质性对团队创造力的影响 | 第98-99页 |
| ·知识分享行为对团队创造力的影响 | 第99页 |
| ·知识分享行为的部分中介作用模型 | 第99-102页 |
| ·完全中介模型 | 第102-103页 |
| ·中介模型的比较结果总结 | 第103-104页 |
| ·假设的验证结果 | 第104-107页 |
| 5 结论与展望 | 第107-113页 |
| ·研究结论 | 第107-109页 |
| ·学术价值和实践意义 | 第109-112页 |
| ·学术价值 | 第109-110页 |
| ·实践意义 | 第110-112页 |
| ·研究的不足与后续研究建议 | 第112-113页 |
| 参考文献 | 第113-123页 |
| 附录1: 调查问卷 | 第123-126页 |
| 附录2: 数据的描述性统计和正态分布性 | 第126-127页 |
| 致谢 | 第127页 |
