| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-13页 |
| 1 引言 | 第13-19页 |
| ·本论文研究问题的提出以及研究内容 | 第13-17页 |
| ·本论文研究问题的提出 | 第13-15页 |
| ·本论文的主要研究内容 | 第15-17页 |
| ·本论文的研究创新点 | 第17-18页 |
| ·本论文的章节安排 | 第18-19页 |
| 2 相关文献综述与本论文研究假设的提出 | 第19-37页 |
| ·社会交换理论 | 第19-20页 |
| ·员工敬业度研究综述 | 第20-28页 |
| ·员工敬业度的含义 | 第20-22页 |
| ·员工敬业度的维度 | 第22-28页 |
| ·领导成员交换，员工敬业度与工作绩效 | 第28-32页 |
| ·领导成员交换与工作绩效 | 第28-29页 |
| ·员工敬业度在领导成员交换和工作绩效中的中介作用 | 第29-32页 |
| ·工作特征，员工敬业度与工作绩效 | 第32-34页 |
| ·工作特征与工作绩效 | 第32-33页 |
| ·员工敬业度在工作特征和工作绩效中的中介作用 | 第33-34页 |
| ·领导成员交换，工作特征与员工敬业度 | 第34-35页 |
| ·领导成员交换与工作特征 | 第34-35页 |
| ·工作特征在领导成员交换和员工敬业度中的中介作用 | 第35页 |
| ·工作特征在领导成员交换和工作绩效中的中介作用 | 第35-37页 |
| 3 本论文的研究设计 | 第37-41页 |
| ·本论文的研究假设与研究框架 | 第37-38页 |
| ·本论文的研究方法概述 | 第38-41页 |
| 4 研究一 | 第41-73页 |
| ·研究一测量方法 | 第41-45页 |
| ·被试样本的基本情况 | 第41-42页 |
| ·调查问卷的设计和信度分析 | 第42-45页 |
| ·研究一的验证性因子分析 | 第45-54页 |
| ·领导成员交换模型 | 第46-48页 |
| ·工作特征模型 | 第48-50页 |
| ·员工敬业度模型 | 第50-52页 |
| ·组织公民行为 | 第52-54页 |
| ·研究一中领导成员交换和工作特征对员工敬业度的影响 | 第54-56页 |
| ·相关分析 | 第54-55页 |
| ·回归分析 | 第55-56页 |
| ·研究一中领导成员交换、工作特征对组织公民行为的影响 | 第56-60页 |
| ·相关分析 | 第56-57页 |
| ·回归分析 | 第57-60页 |
| ·研究一中员工敬业度和组织公民行为的相关分析 | 第60-61页 |
| ·研究一中员工敬业度的中介作用 | 第61-65页 |
| ·研究一中工作特征在领导成员交换和员工敬业度中的中介作用 | 第65-67页 |
| ·领导成员交换对工作特征的影响 | 第65页 |
| ·工作特征中介作用的回归分析 | 第65-67页 |
| ·研究一中工作特征在领导成员交换和组织公民行为中的中介作用 | 第67-73页 |
| 5 研究二 | 第73-125页 |
| ·研究二测量方法 | 第73-81页 |
| ·员工敬业度多维度量表的开发 | 第73-76页 |
| ·被试样本的基本情况 | 第76-77页 |
| ·调查问卷的设计和信度分析 | 第77-81页 |
| ·研究二员工敬业度多维度量表的效度分析 | 第81-88页 |
| ·相关分析 | 第81-83页 |
| ·验证性因子分析 | 第83-88页 |
| ·研究二其他量表的验证性因子 | 第88-93页 |
| ·研究二中领导成员交换、工作特征对员工敬业度的影响 | 第93-100页 |
| ·相关分析 | 第93-94页 |
| ·回归分析 | 第94-100页 |
| ·研究二中领导成员交换、工作特征对工作绩效的影响 | 第100-104页 |
| ·相关分析 | 第100页 |
| ·回归分析 | 第100-104页 |
| ·研究二中员工敬业度对工作绩效的影响 | 第104-108页 |
| ·相关分析 | 第104-105页 |
| ·回归分析 | 第105-108页 |
| ·研究二中员工敬业度的中介作用 | 第108-113页 |
| ·研究二中工作特征在领导成员交换和员工敬业度中的中介作用 | 第113-119页 |
| ·领导成员交换对工作特征的影响 | 第113页 |
| ·工作特征的中介作用 | 第113-119页 |
| ·研究二中工作特征在领导成员交换和工作绩效的中介作用 | 第119-125页 |
| 6 研究结论与研究展望 | 第125-139页 |
| ·研究结果讨论 | 第125-131页 |
| ·员工敬业度的维度 | 第126页 |
| ·领导成员交换，员工敬业度和工作绩效的关系 | 第126-128页 |
| ·工作特征，员工敬业度和工作绩效的关系 | 第128页 |
| ·领导成员交换，工作特征和员工敬业度的关系 | 第128-129页 |
| ·领导成员交换，工作特征和工作绩效的关系 | 第129-130页 |
| ·研究一和研究二的简单对比 | 第130-131页 |
| ·对理论研究的启示 | 第131-133页 |
| ·对管理实务的启示 | 第133页 |
| ·本研究存在的局限和不足 | 第133-135页 |
| ·对未来研究的展望 | 第135-139页 |
| 参考文献 | 第139-151页 |
| 附录: 调查问卷 | 第151-160页 |
| 一、员工敬业度调查问卷(第一部分) | 第151-155页 |
| 二、员工敬业度调查问卷(第二部分) | 第155-160页 |
| 致谢 | 第160页 |
