| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 0 前言 | 第11-18页 |
| ·选题的背景与意义 | 第11-12页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-15页 |
| ·中国高新技术型企业的界定 | 第12-13页 |
| ·研发人员的概念界定及其特点 | 第13-15页 |
| ·研究问题 | 第15-16页 |
| ·研究方法与框架 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究框架 | 第16-17页 |
| ·研究的创新点 | 第17-18页 |
| 1 薪酬理论及其对高新技术企业薪酬设计的启示 | 第18-32页 |
| ·薪酬内涵及其功能 | 第18-21页 |
| ·薪酬的内涵 | 第18-19页 |
| ·薪酬的功能 | 第19-21页 |
| ·现代经济学的薪酬理论及对高新技术企业薪酬设计的启示 | 第21-23页 |
| ·人力资本理论及对高新技术企业薪酬设计的启示 | 第21-22页 |
| ·效率工资理论及对高新技术企业薪酬设计的启示 | 第22页 |
| ·利润分享理论及对高新技术企业薪酬设计的启示 | 第22-23页 |
| ·现代管理学的激励理论及对高新技术企业薪酬设计的启示 | 第23-27页 |
| ·需要层次理论及对高新技术企业薪酬设计的启示 | 第23-24页 |
| ·双因素理论及对高新技术企业薪酬设计的启示 | 第24-25页 |
| ·期望理论及对高新技术企业薪酬设计的启示 | 第25-26页 |
| ·强化理论及对高新技术企业薪酬设计的启示 | 第26页 |
| ·公平理论及对高新技术企业薪酬设计的启示 | 第26-27页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第27-32页 |
| ·宽带薪酬兴起的背景 | 第27-28页 |
| ·宽带薪酬的概念及其作用 | 第28-30页 |
| ·宽带薪酬体系与传统薪酬体系的比较 | 第30-32页 |
| 2 中国研发人员的薪酬管理现状及宽带薪酬应用现状 | 第32-40页 |
| ·中国高新技术企业研发人员薪酬现状 | 第32-34页 |
| ·中国高新技术型企业研发人员薪酬现存问题 | 第34-36页 |
| ·宽带薪酬在中外高新技术企业中的应用 | 第36-37页 |
| ·国外企业宽带薪酬应用现状 | 第36页 |
| ·国内企业宽带薪酬应用现状 | 第36-37页 |
| ·宽带薪酬体系应用与实施中存在的问题 | 第37-40页 |
| 3 宽带薪酬在中国高新技术企业研发人员中的适用性分析及其设计框架 | 第40-55页 |
| ·宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员中的适用性分析 | 第40-42页 |
| ·宽带薪酬体系构建的基本原则及应具备的条件 | 第42-47页 |
| ·宽带薪酬体系构建的基本原则 | 第42-43页 |
| ·宽带薪酬体系应用与实施的条件 | 第43-47页 |
| ·宽带薪酬体系设计程序 | 第47-52页 |
| ·宽带薪酬体系应用与实施中注意事项 | 第52-55页 |
| 4 TKS 公司研发人员的薪酬方案 | 第55-66页 |
| ·TKS 公司简介 | 第55页 |
| ·TKS 公司研发人员薪酬现状及存在的问题 | 第55-59页 |
| ·TKS 公司研发人员组织结构图及岗位定员 | 第55-57页 |
| ·TKS 公司研发人员薪酬现状及存在的问题 | 第57-59页 |
| ·基于宽带薪酬思想的薪酬方案再设计 | 第59-66页 |
| ·TKS 公司研发人员岗位级别工资的设计 | 第59-64页 |
| ·TKS 公司研发人员可变薪酬的设计 | 第64页 |
| ·TKS 公司研发人员福利的设计 | 第64-66页 |
| 5 结束语 | 第66-68页 |
| ·主要研究成果 | 第66页 |
| ·存在不足与后续研究 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录 | 第72-74页 |
| 个人简历 | 第74页 |
| 发表的学术论文 | 第74页 |
