| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-20页 |
| ·论文研究的背景及意义 | 第14-17页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| ·国内外研究现状 | 第17-18页 |
| ·存在的问题 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·论文章节安排 | 第19-20页 |
| 第二章 人力资源管理系统主要理论基础与开发技术 | 第20-44页 |
| ·绩效考核中的模糊综合评价 | 第20-27页 |
| ·层次分析法 | 第20-22页 |
| ·模糊数学理论 | 第22-23页 |
| ·模糊综合评价 | 第23-25页 |
| ·绩效考核中的实际运用 | 第25-27页 |
| ·统一建模语言UML | 第27-37页 |
| ·面向对象建模与设计 | 第27-28页 |
| ·UML的体系结构 | 第28-35页 |
| ·UML建模的过程 | 第35-36页 |
| ·UML建模的工具 | 第36-37页 |
| ·主要开发技术 | 第37-39页 |
| ·开发工具Delphi | 第37-39页 |
| ·Microsoft SQL Server | 第39页 |
| ·Delphi与MS SQL Server2000的结合 | 第39-43页 |
| ·Web服务 | 第40-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第三章 人力资源管理系统需求分析 | 第44-53页 |
| ·人力资源管理过程分析 | 第44-46页 |
| ·人力资源管理系统需求分析 | 第46-52页 |
| ·组织机构管理 | 第46-47页 |
| ·招聘管理 | 第47页 |
| ·培训管理 | 第47-48页 |
| ·职工资料管理 | 第48页 |
| ·考勤管理 | 第48-49页 |
| ·绩效考核管理 | 第49-50页 |
| ·奖惩管理 | 第50页 |
| ·调动管理 | 第50-51页 |
| ·报表管理 | 第51-52页 |
| ·系统管理 | 第52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第四章 人力资源管理系统分析与设计 | 第53-72页 |
| ·系统设计 | 第53-55页 |
| ·系统设计的任务 | 第53页 |
| ·系统设计原则 | 第53-55页 |
| ·系统总体的UML模型 | 第55-61页 |
| ·系统用例模型设计 | 第55-57页 |
| ·系统类模型设计 | 第57-59页 |
| ·系统动态模型设计 | 第59页 |
| ·系统物理模型 | 第59-61页 |
| ·系统各功能模块的UML模型 | 第61-71页 |
| ·组织机构管理模块模型 | 第61页 |
| ·招聘管理模块模型 | 第61-63页 |
| ·培训管理模块模型 | 第63-64页 |
| ·职工资料管理模块模型 | 第64-65页 |
| ·考勤管理模块模型 | 第65-66页 |
| ·绩效考核管理模块模型 | 第66-67页 |
| ·奖惩管理模块模型 | 第67-68页 |
| ·调动管理模块模型 | 第68-69页 |
| ·报表管理模块模型 | 第69页 |
| ·系统管理模块模型 | 第69-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第五章 人力资源管理系统实现 | 第72-100页 |
| ·数据库设计 | 第72-77页 |
| ·数据库表单 | 第72-73页 |
| ·创建数据库 | 第73页 |
| ·数据库连接设计 | 第73-76页 |
| ·数据库安全设计 | 第76-77页 |
| ·系统模块实现 | 第77-99页 |
| ·用户登录界面和主界面实现 | 第77-79页 |
| ·组织机构管理模块实现 | 第79-81页 |
| ·招聘管理模块实现 | 第81-82页 |
| ·培训管理模块实现 | 第82-83页 |
| ·职工资料管理模块实现 | 第83-86页 |
| ·考勤管理模块实现 | 第86-89页 |
| ·绩效考核管理模实现 | 第89-93页 |
| ·奖惩管理模块实现 | 第93页 |
| ·调动管理模块实现 | 第93-94页 |
| ·报表模块实现 | 第94-96页 |
| ·系统管理模块实现 | 第96-99页 |
| ·本章小结 | 第99-100页 |
| 第六章 总结与展望 | 第100-102页 |
| ·全文总结 | 第100页 |
| ·今后工作展望 | 第100-102页 |
| 参考文献 | 第102-104页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第104页 |
| 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第104页 |