| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第10-12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12页 |
| ·论文结构框架 | 第12-14页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第14-21页 |
| ·薪资概念及构成 | 第14-15页 |
| ·薪资的内涵 | 第14-15页 |
| ·薪酬体系的类型 | 第15页 |
| ·岗位绩效工资制概述 | 第15-17页 |
| ·岗位绩效工资制的含义 | 第15-16页 |
| ·岗位绩效工资制的优点 | 第16页 |
| ·岗位绩效工资设计及实施原则 | 第16-17页 |
| ·绩效考评与岗位评价 | 第17-20页 |
| ·绩效考评基本理论 | 第17页 |
| ·绩效考评与薪酬的关联性 | 第17-18页 |
| ·岗位评价方法 | 第18-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 吉林建龙钢铁公司岗位绩效工资体系现状分析 | 第21-35页 |
| ·吉林建龙钢铁公司概况 | 第21-25页 |
| ·公司情况简介 | 第21-23页 |
| ·人力资源现状 | 第23-25页 |
| ·岗位绩效工资体系现状与问题剖析 | 第25-34页 |
| ·岗位绩效工资体系现状及分析 | 第25-30页 |
| ·岗位绩效工资体系存在的问题 | 第30-32页 |
| ·存在问题的原因剖析 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 吉林建龙钢铁公司岗位绩效工资体系优化设计 | 第35-52页 |
| ·优化设计的目标与原则 | 第35-36页 |
| ·优化设计目标 | 第35页 |
| ·优化设计原则 | 第35-36页 |
| ·优化设计的影响因素及设计思路 | 第36-39页 |
| ·优化设计的影响因素分析 | 第36-37页 |
| ·优化设计的思路 | 第37-39页 |
| ·岗位绩效工资体系的优化设计方案 | 第39-50页 |
| ·岗位分析与岗位评价 | 第39-42页 |
| ·绩效考评体系优化设计 | 第42-47页 |
| ·岗位绩效工资体系结构设计 | 第47-50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 第5章 岗位绩效工资体系优化设计方案实施及效果评价 | 第52-57页 |
| ·优化方案的实施 | 第52-54页 |
| ·优化方案实施的过程 | 第52页 |
| ·优化方案实施难点分析 | 第52-54页 |
| ·优化方案实施的效果评价 | 第54-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第6章 总结与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64页 |