| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-11页 |
| 图表目录 | 第11-15页 |
| 1 绪论 | 第15-24页 |
| ·相关概念的界定 | 第15页 |
| ·研究背景 | 第15-17页 |
| ·研究目标及意义 | 第17-18页 |
| ·研究方法及测量工具 | 第18-19页 |
| ·研究框架和章节安排 | 第19-22页 |
| ·本研究的创新点 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 2 文献综述 | 第24-53页 |
| ·薪酬满意度的相关研究 | 第24-38页 |
| ·薪酬的涵义及组成要素 | 第24-26页 |
| ·薪酬管理的目标和原则 | 第26页 |
| ·薪酬管理的发展历程 | 第26-28页 |
| ·薪酬满意度的涵义 | 第28-29页 |
| ·薪酬满意度的维度 | 第29-31页 |
| ·薪酬满意度的测量 | 第31-32页 |
| ·薪酬满意度的影响因素 | 第32-35页 |
| ·薪酬满意度的作用 | 第35-36页 |
| ·薪酬满意度其他方面的研究 | 第36-38页 |
| ·组织公平的相关研究 | 第38-43页 |
| ·组织公平的涵义及发展历程 | 第38-39页 |
| ·组织公平的维度 | 第39-40页 |
| ·组织公平的测量 | 第40-41页 |
| ·组织公平的效果及作用机制 | 第41-42页 |
| ·组织公平小结 | 第42-43页 |
| ·积极-消极情感的相关研究 | 第43-47页 |
| ·基本情感现象的定义 | 第43页 |
| ·积极-消极情感的涵义 | 第43-44页 |
| ·积极-消极情感的测量 | 第44页 |
| ·积极消极情感的作用机制 | 第44-45页 |
| ·积极-消极情感对薪酬满意度的影响 | 第45-46页 |
| ·积极-消极情感对工作绩效的影响 | 第46-47页 |
| ·工作绩效的相关研究 | 第47-50页 |
| ·绩效的涵义 | 第47-48页 |
| ·绩效的维度 | 第48-50页 |
| ·绩效的影响因素 | 第50页 |
| ·前人研究存在的问题与不足 | 第50-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 3 研究假设和设计 | 第53-66页 |
| ·研究非经济报酬的意义 | 第53-57页 |
| ·企业人力资源管理人员的角色和特点 | 第57-58页 |
| ·理论模型和假设 | 第58-63页 |
| ·薪酬满意度构成维度模型 | 第58-59页 |
| ·薪酬满意度前因变量和后果变量关系模型 | 第59-61页 |
| ·研究假设 | 第61-63页 |
| ·研究设计 | 第63-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 4 预试和正式调查 | 第66-95页 |
| ·非经济报酬测量题项的确定 | 第66-70页 |
| ·初始问卷的编制 | 第70-73页 |
| ·预试 | 第73-84页 |
| ·预试样本基本情况 | 第73-74页 |
| ·薪酬满意度量表效度和信度检验 | 第74-77页 |
| ·组织公平量表效度和信度检验 | 第77-80页 |
| ·积极-消极情感量表效度和信度检验 | 第80-82页 |
| ·工作绩效量表效度和信度检验 | 第82-84页 |
| ·正式问卷的编制 | 第84-86页 |
| ·正式调查 | 第86-94页 |
| ·正式调查样本基本情况 | 第86-87页 |
| ·薪酬满意度量表效度和信度检验 | 第87-89页 |
| ·组织公平量表效度和信度检验 | 第89-91页 |
| ·积极-消极情感量表效度和信度检验 | 第91-92页 |
| ·工作绩效量表效度和信度检验 | 第92-94页 |
| ·本章小结 | 第94-95页 |
| 5 统计数据分析和假设检验 | 第95-134页 |
| ·变量及赋值 | 第95页 |
| ·薪酬满意度构成维度假设检验 | 第95-100页 |
| ·薪酬满意度的因子分析 | 第95-96页 |
| ·薪酬满意度构成维度与总体薪酬满意水平相关分析 | 第96页 |
| ·薪酬满意度构成维度与总体薪酬满意水平回归分析 | 第96-99页 |
| ·薪酬满意度构成维度假设检验结果 | 第99-100页 |
| ·不同类别的企业人力资源管理人员薪酬满意度差异假设检验 | 第100-117页 |
| ·性别差异假设检验 | 第100-101页 |
| ·年龄差异假设检验 | 第101-105页 |
| ·工龄差异假设检验 | 第105-109页 |
| ·学历差异假设检验 | 第109-112页 |
| ·职位差异假设检验 | 第112-115页 |
| ·企业规模差异假设检验 | 第115-117页 |
| ·不同类别的企业人力资源管理人员薪酬满意度差异假设检验结果 | 第117页 |
| ·组织公平、积极-消极情感与薪酬满意度关系假设检验 | 第117-126页 |
| ·组织公平、积极-消极情感与薪酬满意度相关分析 | 第117-120页 |
| ·组织公平、积极-消极情感与薪酬满意度回归分析 | 第120-125页 |
| ·组织公平、积极-消极情感与薪酬满意度关系假设检验结果 | 第125-126页 |
| ·组织公平、积极-消极情感、薪酬满意度与工作绩效关系假设检验 | 第126-131页 |
| ·组织公平、积极-消极情感、薪酬满意度与工作绩效相关分析 | 第126-128页 |
| ·组织公平、积极-消极情感、薪酬满意度与工作绩效回归分析 | 第128-131页 |
| ·组织公平、积极-消极情感、薪酬满意度与工作绩效关系假设检验结果 | 第131页 |
| ·本章小结 | 第131-134页 |
| 6 研究结论和建议 | 第134-147页 |
| ·研究结论 | 第134-139页 |
| ·企业人力资源管理人员薪酬满意度构成维度 | 第134页 |
| ·不同类别的企业人力资源管理人员薪酬满意度状况 | 第134-137页 |
| ·组织公平、积极-消极情感与薪酬满意度关系 | 第137-138页 |
| ·组织公平、积极-消极情感、薪酬满意度与工作绩效关系 | 第138-139页 |
| ·提高企业人力资源管理人员薪酬满意度的建议 | 第139-143页 |
| ·研究贡献和局限 | 第143-145页 |
| ·研究贡献 | 第143-144页 |
| ·研究局限 | 第144-145页 |
| ·研究展望 | 第145-146页 |
| ·本章小结 | 第146-147页 |
| 参考文献 | 第147-157页 |
| 附录 | 第157-169页 |
| 附录1:专家评分问卷 | 第157-159页 |
| 附录2:薪酬满意度预调查问卷 | 第159-164页 |
| 附录3:薪酬满意度调查问卷 | 第164-169页 |
| 博士期间的学术成果 | 第169-170页 |
| 致谢 | 第170页 |
