| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 文献综述 | 第10-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-18页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究的目标及内容框架 | 第15-16页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 相关概念与理论借鉴 | 第18-22页 |
| ·相关概念的界定 | 第18页 |
| ·理论借鉴 | 第18-22页 |
| 第3章 我国上市公司高管薪酬结构与激励现状分析 | 第22-30页 |
| ·我国上市公司高管薪酬水平现状 | 第22-25页 |
| ·我国上市公司高管薪酬结构现状分析 | 第25-28页 |
| ·小结 | 第28-30页 |
| 第4章 我国上市公司高管薪酬结构与激励效用的实证分析 | 第30-40页 |
| ·研究样本与分析软件 | 第30-32页 |
| ·实证研究假设 | 第32-33页 |
| ·数据分析 | 第33-37页 |
| ·实证结果及描述 | 第37-40页 |
| 第5章 薪酬结构安排与激励机制设计 | 第40-54页 |
| ·我国国有上市公司高管薪酬设计的原则 | 第40-41页 |
| ·国有上市公司高管薪酬制度设计 | 第41-47页 |
| ·设计长期激励机制 | 第47-54页 |
| 第6章 研究结论与政策建议 | 第54-58页 |
| ·主要结论 | 第54页 |
| ·政策建议 | 第54-56页 |
| ·研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第62页 |