| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 问题的提出 | 第8-10页 |
| 第二章 研究综述与研究设计 | 第10-29页 |
| ·本研究涉及的几个核心概念的界定 | 第10-15页 |
| ·企业文化测评理论综述 | 第15-26页 |
| ·以往研究的不足及其对本研究的启示 | 第26-27页 |
| ·研究意义 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| 第三章 企业文化测评模型优化设计与编制 | 第29-41页 |
| ·Denison的OCQ模型及述评 | 第29-32页 |
| ·Denison的OCQ测评模型在中国企业的适用性分析 | 第32页 |
| ·研究材料 | 第32-33页 |
| ·预调查被试 | 第33页 |
| ·因子分析过程 | 第33-38页 |
| ·问卷的项目分析 | 第38页 |
| ·问卷的信效度检验 | 第38-41页 |
| 第四章 重庆联通企业文化建设调查研究 | 第41-48页 |
| ·目的 | 第41页 |
| ·方法 | 第41-42页 |
| ·结果分析 | 第42-48页 |
| 第五章 结论与建议 | 第48-54页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| ·对重庆联通企业文化提升的建议 | 第49-54页 |
| 第六章 本研究存在的不足与将来研究的方向 | 第54-55页 |
| ·本研究存在的不足 | 第54页 |
| ·将来研究的方向 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 发表论文 | 第63页 |
| 参与课题 | 第63页 |