金融危机对中小企业人力资源管理影响及对策

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
第一章 绪论	第8-11页
·研究背景与意义	第8-9页
·研究思路框架及主要内容	第9-10页
·研究的创新点与不足	第10-11页
第二章 相关理论概述	第11-29页
·人力资源管理理论	第11-13页
·人力资源管理的概念	第11页
·人力资源管理的特点	第11-12页
·人力资源管理的职能	第12-13页
·相关概念界定	第13-22页
·战略人力资源管理	第13-15页
·员工培训	第15-19页
·绩效管理	第19-22页
·中小企业的界定	第22页
·我国中小企业人力资源管理现状	第22-29页
·我国中小企业管理现状	第22-25页
·我国中小企业人力资源管理的重要性	第25-26页
·我国中小企业人力资源管理现状	第26-29页
第三章 金融危机对人力资源管理的影响	第29-39页
·金融危机对世界经济的影响	第29-30页
·对金融及资本市场的影响	第29页
·对实体经济的影响	第29-30页
·对中国经济的影响	第30-32页
·对中国企业的影响	第32-36页
·对人力资源管理的影响	第36-39页
·中小企业应对金融危机的策略调查	第36-37页
·人力资源管理受到的影响	第37-39页
第四章 中小企业人力资源管理的应对策略	第39-52页
·建立战略人力资源管理体系	第39-40页
·谨慎裁员，做好人才储备	第40-46页
·实施员工培训，加强职业化建设	第46-49页
·加强绩效管理，实现企业可持续发展	第49-52页
第五章 结论	第52-54页
参考文献	第54-56页
发表论文情况说明	第56-57页
致谢	第57页