| 目录 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-11页 |
| ·研究的现实背景 | 第6-8页 |
| ·研究的立场与概念的界定 | 第8-9页 |
| ·研究的视角和潜在意义 | 第9页 |
| ·研究的实施方法及内容提要 | 第9-11页 |
| 第二章 文化及其内涵 | 第11-24页 |
| ·文化的定义及其架构 | 第11-14页 |
| ·文化的研究视角 | 第14-19页 |
| ·中美文化的核心价值观念 | 第19-22页 |
| ·文化与跨文化交际 | 第22-23页 |
| ·跨文化交际与孔子学院 | 第23-24页 |
| 第三章 中美交际模式差异的分析和研究假设的提出 | 第24-35页 |
| ·中美交际模式的差异 | 第24-25页 |
| ·和谐社会与个体主义 | 第25-27页 |
| ·权力与平等 | 第27-29页 |
| ·话语形式与话语交际方式 | 第29-32页 |
| ·隐私规范的差别 | 第32-33页 |
| ·对文化冲突的不同处理 | 第33-35页 |
| 第四章 对美国孔子学院中中美双方雇员不同的交际模式的调查研究 | 第35-48页 |
| ·研究模本的选择 | 第35页 |
| ·研究的目的与方法 | 第35-36页 |
| ·调查问卷的设计 | 第36页 |
| ·被试的总体信息 | 第36-37页 |
| ·数据处理和调查结果 | 第37-48页 |
| 第五章 研究结论与启示 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-64页 |
| 附件 | 第64页 |