| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-10页 |
| (一) 研究背景 | 第6-7页 |
| (二) 研究意义 | 第7-8页 |
| (三) 研究对象与研究方法 | 第8页 |
| (四) 研究内容及基本框架 | 第8-10页 |
| 二、本文研究的理论基础 | 第10-19页 |
| (一) 科学管理原理 | 第10-12页 |
| (二) 激励理论 | 第12-15页 |
| (三) 工作测量原理 | 第15-19页 |
| 三、广州安费诺公司员工超产奖励计划的情境与内容 | 第19-23页 |
| (一) 广州安费诺公司基本情况 | 第19-20页 |
| (二) 广州安费诺公司人力资源结构现状 | 第20-21页 |
| (三) 广州安费诺公司现行员工超产奖励计划主要内容 | 第21-23页 |
| 四、对广州安费诺公司员工超产奖励计划的诊断 | 第23-28页 |
| (一) 广州安费诺公司超产奖励计划员工满意度调查 | 第23-25页 |
| (二) 广州安费诺公司员工超产奖励计划的缺陷分析 | 第25-28页 |
| 五、广州安费诺公司超产奖励计划的优化设计方案 | 第28-34页 |
| (一) 员工超产奖励计划优化建议 | 第28-31页 |
| (二) 员工超产奖励计划优化后的实践检验 | 第31-32页 |
| (三) 员工超产奖励计划的持续优化策略 | 第32-34页 |
| 六、实现广州安费诺公司超产奖励计划优化设计方案的保障措施 | 第34-36页 |
| (一) 组织保障 | 第34页 |
| (二) 资源保障 | 第34-35页 |
| (三) 信息保障 | 第35页 |
| (四) 制度保障 | 第35-36页 |
| 结束语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 附录 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |