企业人力资源管理中的非正式组织研究

中文摘要	第1-4页
英文摘要	第4-8页
1 绪论	第8-12页
·问题提出及研究意义	第8-10页
·问题提出	第8-9页
·研究意义	第9-10页
·研究目的及研究内容	第10页
·研究目的	第10页
·研究内容	第10页
·研究方法	第10-11页
·本研究的创新之处	第11-12页
2 相关理论综述及国内外研究动态	第12-23页
·相关理论综述	第12-15页
·古典管理理论	第12页
·行为科学管理理论	第12-14页
·现代管理理论	第14-15页
·国外研究动态	第15-17页
·与雇佣相关的研究	第15-16页
·与晋升和激励相关的研究	第16-17页
·与雇员关系相关的研究	第17页
·国内研究动态	第17-23页
·理论性研究	第18页
·应用性研究	第18-23页
3 非正式组织的概念、特性及成因	第23-27页
·非正式组织的概念	第23页
·非正式组织的特性	第23-25页
·自发性	第23-24页
·情感性	第24页
·隐含性	第24页
·松散性	第24页
·潜规则性	第24-25页
·非正式组织的成因	第25-27页
·组织内成员个人因素	第25页
·组织结构和组织内部冲突因素	第25-27页
4 企业人力资源管理中非正式组织的问题及对策	第27-43页
·员工招聘与培训中非正式组织的问题及对策	第27-32页
·员工招聘与培训中非正式组织问题	第27-29页
·员工招聘与培训中非正式组织对策	第29-32页
·员工绩效管理与薪酬管理中非正式组织的问题及对策	第32-37页
·员工绩效管理与薪酬管理中非正式组织问题	第32-34页
·员工绩效管理与薪酬管理中非正式组织对策	第34-37页
·员工离职与挽留中非正式组织的问题及对策	第37-43页
·员工离职与挽留中非正式组织问题	第37-40页
·员工离职与挽留中非正式组织对策	第40-43页
5 研究成果与展望	第43-44页
·研究成果	第43页
·研究展望	第43-44页
致谢	第44-45页
参考文献	第45-49页
附录	第49页