企业战略性薪酬体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-20页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第9-17页 |
| ·国外研究文献综述 | 第9-15页 |
| ·国内研究文献综述 | 第15-17页 |
| ·研究内容与方法 | 第17-20页 |
| ·研究内容与框架 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 构建战略性薪酬体系的理论基础 | 第20-31页 |
| ·现行薪酬体系的缺陷 | 第20-21页 |
| ·战略性薪酬体系的提出 | 第21-22页 |
| ·战略性薪酬体系与现行薪酬体系的区别 | 第22-23页 |
| ·中长期激励的相关理论与主要模式 | 第23-31页 |
| ·中长期激励的相关理论 | 第23-25页 |
| ·中长期激励的主要模式 | 第25-31页 |
| 第3章 构建战略性薪酬体系的现实意义 | 第31-39页 |
| ·企业现行薪酬体系的实证研究 | 第31-37页 |
| ·调查方案设计及分析方法 | 第31-32页 |
| ·数据收集及分析 | 第32-37页 |
| ·小结 | 第37页 |
| ·构建战略性薪酬体系的重要性 | 第37-39页 |
| 第4章 企业战略性薪酬体系的构建 | 第39-58页 |
| ·构建原则 | 第39-41页 |
| ·构建模型 | 第41-42页 |
| ·构建时须注意的问题 | 第42-44页 |
| ·构建步骤 | 第44-58页 |
| ·薪酬战略的制定 | 第44-48页 |
| ·薪酬策略的选择 | 第48-51页 |
| ·薪酬计划的安排 | 第51-53页 |
| ·薪酬设计 | 第53-57页 |
| ·薪酬的动态管理 | 第57-58页 |
| 第5章 企业战略性薪酬体系的预期效果与评价 | 第58-67页 |
| ·预期效果 | 第58页 |
| ·预期效果的评价模型 | 第58-67页 |
| ·评价指标的选取与规范化 | 第59-61页 |
| ·自适应径向神经网络的基本结构 | 第61-62页 |
| ·训练RBF神经网络系统的实验设计—均匀设计 | 第62-64页 |
| ·RBF神经网络评价模型训练及检验 | 第64-66页 |
| ·模型的评价外推实验 | 第66-67页 |
| 第6章 鼎创公司战略性薪酬体系的构建与评价 | 第67-79页 |
| ·鼎创公司薪酬体系的现状分析 | 第68-69页 |
| ·鼎创公司战略性薪酬体系的构建 | 第69-77页 |
| ·构建思路 | 第69-70页 |
| ·构建步骤 | 第70-77页 |
| ·预期效果 | 第77-78页 |
| ·战略性薪酬体系的预期效果评价 | 第78-79页 |
| 结论 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 附录一 | 第84-86页 |
| 附录二 | 第86-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第90页 |
