| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-22页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义与目的 | 第9页 |
| ·国内外文献综述 | 第9-18页 |
| ·国外文献综述 | 第10-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-17页 |
| ·对已有文献的评述 | 第17-18页 |
| ·研究内容、方法与思路 | 第18-22页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法与思路 | 第19-22页 |
| 第二章 公司内部治理与绩效的理论分析 | 第22-30页 |
| ·公司治理的相关理论 | 第22-26页 |
| ·公司治理的概念 | 第22页 |
| ·公司治理基础理论 | 第22-25页 |
| ·公司治理目标 | 第25-26页 |
| ·内部治理机制的界定 | 第26-27页 |
| ·公司绩效概念 | 第27-30页 |
| ·公司绩效内涵 | 第27页 |
| ·公司绩效指标 | 第27-30页 |
| 第三章 中小板上市公司内部治理与绩效现状分析 | 第30-39页 |
| ·中小企业板的基本情况 | 第30-34页 |
| ·中小企业板的概述 | 第30-31页 |
| ·地域、行业分布现状分析 | 第31-34页 |
| ·中小板上市公司内部治理特征 | 第34-36页 |
| ·实际控制人多为自然人 | 第34-35页 |
| ·"一股独大"现象普遍 | 第35页 |
| ·"两权"尚未完全分离 | 第35-36页 |
| ·公司经营绩效现状分析 | 第36-39页 |
| 第四章 中小板上市公司内部治理对绩效影响的实证分析 | 第39-59页 |
| ·样本选择和提出假设 | 第39-42页 |
| ·样本选取 | 第39页 |
| ·提出假设 | 第39-42页 |
| ·定义变量和构建模型 | 第42-44页 |
| ·定义变量 | 第42-43页 |
| ·构建模型 | 第43-44页 |
| ·描述性统计分析 | 第44-48页 |
| ·中小板上市公司股权集中度分析 | 第44-45页 |
| ·中小板上市公司董事会特征分析 | 第45-47页 |
| ·中小板上市公司高管激励分析 | 第47-48页 |
| ·相关性分析 | 第48-50页 |
| ·回归分析 | 第50-59页 |
| 第五章 结论、建议与展望 | 第59-64页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·基于结论的对策建议 | 第60-62页 |
| ·优化股权结构,增强股权制衡度 | 第60-61页 |
| ·强化董事会功能,提高决策和监督效率 | 第61-62页 |
| ·丰富高管薪酬结构,引入长期激励机制 | 第62页 |
| ·研究局限性与未来展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第71页 |