| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题的背景 | 第9页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究的意义 | 第11页 |
| ·研究的基本框架 | 第11-12页 |
| ·研究的技术路线 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-20页 |
| ·晋升的激励作用 | 第13-14页 |
| ·职业阻隔 | 第14-15页 |
| ·应对职业高原的策略 | 第15-18页 |
| ·职业停滞的治理 | 第18-20页 |
| 3 研究设计 | 第20-36页 |
| ·晋升缺失概念的界定 | 第20-21页 |
| ·研究模型和研究假设 | 第21-25页 |
| ·问卷设计与数据获取 | 第25-28页 |
| ·量表品质检验 | 第28-36页 |
| 4 实证研究分析 | 第36-51页 |
| ·控制变量对各变量的影响 | 第36-40页 |
| ·相关分析 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-51页 |
| 5 研究结论与展望 | 第51-58页 |
| ·主要研究结论 | 第51-54页 |
| ·理论贡献 | 第54-56页 |
| ·研究不足与后续研究展望 | 第56-58页 |
| 6 晋升缺失员工的激励措施 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |