上市公司股权激励对盈余管理影响的研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 股权激励相关文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 股权激励与盈余管理相关关系文献综述 | 第14-16页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 创新与局限性 | 第19-21页 |
| 1.4.1 创新点 | 第19页 |
| 1.4.2 局限性 | 第19-21页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第21-38页 |
| 2.1 股权激励的概念及现状 | 第21-27页 |
| 2.1.1 股权激励简述 | 第21-24页 |
| 2.1.2 股权激励的历史沿革与现状 | 第24-27页 |
| 2.2 盈余管理概述 | 第27-34页 |
| 2.2.1 盈余管理的概念界定 | 第27-28页 |
| 2.2.2 盈余管理的动机 | 第28-31页 |
| 2.2.3 盈余管理的方式 | 第31-33页 |
| 2.2.4 盈余管理的计量方法 | 第33-34页 |
| 2.3 理论基础 | 第34-37页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第34-35页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第35-36页 |
| 2.3.3 管理层寻租理论 | 第36页 |
| 2.3.4 不完全契约理论 | 第36-37页 |
| 2.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 研究设计 | 第38-47页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第38-40页 |
| 3.2 研究模型与变量定义 | 第40-45页 |
| 3.2.1 盈余管理程度的计量 | 第40-42页 |
| 3.2.2 变量设置 | 第42-44页 |
| 3.2.3 模型设计 | 第44-45页 |
| 3.3 样本选择与数据来源 | 第45-46页 |
| 3.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 第4章 实证研究及结果分析 | 第47-58页 |
| 4.1 配对样本的差异性分析 | 第47-50页 |
| 4.1.1 描述性统计分析 | 第47-48页 |
| 4.1.2 配对样本T检验 | 第48-50页 |
| 4.2 多元线性回归分析 | 第50-57页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第50-52页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第52-54页 |
| 4.2.3 多元线性回归分析 | 第54-57页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第57页 |
| 4.4 本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第58-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第58页 |
| 5.2 政策建议 | 第58-59页 |
| 5.3 研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
