员工持股对公司绩效的影响研究--以信息技术公司为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 研究框架 | 第12-13页 |
| 2 理论基础及文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 员工持股计划相关理论 | 第13-14页 |
| 2.1.1 管理层融资收购 | 第13页 |
| 2.1.2 股份受让 | 第13页 |
| 2.1.3 公司股份制改制 | 第13-14页 |
| 2.1.4 信息技术公司员工持股计划 | 第14页 |
| 2.2 公司绩效相关理论 | 第14-15页 |
| 2.2.1 公司绩效的涵义 | 第14页 |
| 2.2.2 公司绩效的评价 | 第14-15页 |
| 2.3 其它相关理论基础 | 第15-16页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第15页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第15页 |
| 2.3.3 激励理论 | 第15-16页 |
| 2.4 相关文献综述 | 第16-20页 |
| 2.4.1 国外文献综述 | 第16-17页 |
| 2.4.2 国内文献综述 | 第17-19页 |
| 2.4.3 文献述评 | 第19-20页 |
| 3 员工持股计划实施现状及假设提出 | 第20-24页 |
| 3.1 员工持股计划现状分析 | 第20页 |
| 3.2 存在的问题 | 第20-22页 |
| 3.2.1 员工持股计划操作存在不规范现象 | 第20-21页 |
| 3.2.2 员工持股比例设置不合理 | 第21页 |
| 3.2.3 公司机构投资者与员工的利益有冲突 | 第21-22页 |
| 3.2.4 员工持股计划期间存在外部市场风险 | 第22页 |
| 3.3 假设提出 | 第22-24页 |
| 4 实证分析 | 第24-36页 |
| 4.1 数据来源与指标选取 | 第24-32页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第24页 |
| 4.1.2 变量选择 | 第24-26页 |
| 4.1.3 样本数据 | 第26-32页 |
| 4.2 模型建立 | 第32-33页 |
| 4.3 实证结果分析 | 第33-36页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第33页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第33-34页 |
| 4.3.3 回归结果 | 第34-36页 |
| 5 结论与展望 | 第36-40页 |
| 5.1 结论 | 第36页 |
| 5.2 不足与展望 | 第36-37页 |
| 5.3 政策性建议 | 第37-40页 |
| 5.3.1 完善上市公司内部治理结构 | 第37页 |
| 5.3.2 设立科学的员工持股比例 | 第37-38页 |
| 5.3.3 协调员工持股与其他股东的利益 | 第38页 |
| 5.3.4 防范外部市场风险对企业的股权冲击 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
