个体跨边界活动对员工创造力的影响机制
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究问题 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 跨边界活动的相关研究 | 第13-17页 |
| 2.2 挑战性压力的相关研究 | 第17-20页 |
| 2.3 员工创造力相关研究 | 第20-25页 |
| 3 研究模型与假设 | 第25-30页 |
| 3.1 个体跨边界活动与员工创造力 | 第25-26页 |
| 3.2 个体跨边界活动与挑战性压力 | 第26-27页 |
| 3.3 挑战性压力与员工创造力 | 第27-28页 |
| 3.4 集体主义的调节效应 | 第28-30页 |
| 4 研究方法 | 第30-33页 |
| 4.1 样本与程序 | 第30页 |
| 4.2 变量测量 | 第30-31页 |
| 4.3 处理分析策略 | 第31-33页 |
| 5 数据分析与结果 | 第33-37页 |
| 5.1 验证性因子分析 | 第33-34页 |
| 5.2 描述性统计 | 第34页 |
| 5.3 回归分析 | 第34-37页 |
| 6 结论与讨论 | 第37-41页 |
| 6.1 主要结论 | 第37页 |
| 6.2 理论贡献 | 第37-38页 |
| 6.3 管理实践启示 | 第38-39页 |
| 6.4 研究不足与未来展望 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-48页 |
