经理人货币薪酬、公司特征与债务成本
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 一、研究背景 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-12页 |
| 第二节 研究内容及研究方法 | 第12-14页 |
| 一、研究内容 | 第12-13页 |
| 二、研究方法 | 第13-14页 |
| 第三节 逻辑框架与创新之处 | 第14-16页 |
| 一、逻辑框架 | 第14页 |
| 二、创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-22页 |
| 第一节 经理人薪酬对债务融资的影响 | 第16-20页 |
| 一、经理人薪酬对债务融资规模的影响研究 | 第16-18页 |
| 二、经理人薪酬对债务融资期限的影响研究 | 第18-19页 |
| 三、经理人薪酬对债务融资成本的影响研究 | 第19-20页 |
| 第二节 文献评述 | 第20-22页 |
| 第三章 理论分析与研究设计 | 第22-34页 |
| 第一节 理论基础 | 第22-24页 |
| 一、委托代理理论 | 第22-23页 |
| 二、激励理论 | 第23页 |
| 三、信息不对称理论 | 第23-24页 |
| 第二节 研究假设 | 第24-27页 |
| 一、经理人货币薪酬与公司债务成本 | 第24-25页 |
| 二、公司财务特征的调节效应 | 第25-27页 |
| 三、公司产权特征的调节效应 | 第27页 |
| 第三节 研究样本与研究数据 | 第27-31页 |
| 一、样本选择与数据来源 | 第27-28页 |
| 二、主要变量的定义阐述 | 第28-29页 |
| 三、控制变量的定义阐述 | 第29-31页 |
| 第四节 实证模型 | 第31-34页 |
| 一、建立模型 | 第31-32页 |
| 二、对模型(1)的具体说明 | 第32-33页 |
| 三、对模型(2)和模型(3)的具体说明 | 第33页 |
| 四、对模型(4)的具体说明 | 第33-34页 |
| 第四章 实证检验 | 第34-42页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第34页 |
| 第二节 相关性统计分析 | 第34-37页 |
| 第三节 实证结果与分析 | 第37-42页 |
| 一、基本分析 | 第37页 |
| 二、稳健性检验 | 第37-38页 |
| 三、公司特征的调节效应 | 第38-42页 |
| 第五章 研究结论与启示 | 第42-45页 |
| 第一节 研究结论 | 第42页 |
| 第二节 建议与启示 | 第42-43页 |
| 第三节 局限性与改进 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 在读期间科研成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
