泰兴市政府人才引进的政策研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 问题的提出和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 与本选题相关的主要概念及理论 | 第10-12页 |
| 1.2.1 人才引进政策的内涵 | 第10-11页 |
| 1.2.2 人才引进政策的理论基础 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-17页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 论文创新与困难方面 | 第19-20页 |
| 第二章 泰兴市人才引进政策的现状及分析 | 第20-26页 |
| 2.1 泰兴市人才队伍建设基本情况 | 第20-21页 |
| 2.2 泰兴市现行的主要人才引进政策 | 第21页 |
| 2.3 泰兴市新旧人才引进政策对比 | 第21-23页 |
| 2.4 泰兴市人才引进政策成效分析 | 第23-26页 |
| 第三章 泰兴市人才引进政策问题及原因分析 | 第26-33页 |
| 3.1 人才引进的主要问题 | 第26-29页 |
| 3.1.1 人才引进体制仍需完善 | 第26-27页 |
| 3.1.2 引进人才的流失率控制不到位 | 第27页 |
| 3.1.3 人才引进途径相对单一 | 第27-28页 |
| 3.1.4 人才引进考核机制不够健全 | 第28-29页 |
| 3.2 人才引进的问题原因分析 | 第29-33页 |
| 3.2.1 泰兴市地域条件的限制性 | 第29页 |
| 3.2.2 泰兴市产业结构的局限性 | 第29-30页 |
| 3.2.3 泰兴市人才开发投入的节制性 | 第30-31页 |
| 3.2.4 人才政策执行中的欠缺性 | 第31页 |
| 3.2.5 泰兴市人才政策宣传的传统性 | 第31页 |
| 3.2.6 泰兴市人才界定的片面性 | 第31-33页 |
| 第四章 其它地区人才引进的经验与启示 | 第33-38页 |
| 4.1 其它地区实行的人才引进政策及引进成效 | 第33-35页 |
| 4.1.1 泰州市人才引进相关做法 | 第33页 |
| 4.1.2 南通市人才引进相关做法 | 第33-34页 |
| 4.1.3 扬州市人才引进相关做法 | 第34-35页 |
| 4.1.4 海安县及新昌县人才引进相关做法 | 第35页 |
| 4.2 其它地区人才引进的经验及启示 | 第35-38页 |
| 第五章 对泰兴市人才引进政策的对策建议 | 第38-44页 |
| 5.1 充分听取各方意见,完善人才引进政策 | 第38-39页 |
| 5.2 强化多方合作关系,优势互补实现共赢 | 第39-40页 |
| 5.3 拓宽政策宣传渠道,加大政策宣传力度 | 第40页 |
| 5.4 关注各类人才群体,量身打造人才政策 | 第40-41页 |
| 5.5 推广强化绩效评估,健全政策评估体系 | 第41-42页 |
| 5.6 创新人才服务管理,切实留住优秀人才 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 泰兴市企业人才工作情况调查问卷 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
