LXJ流域水电公司薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3 研究方法及可能的创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 薪酬体系理论基础 | 第18-26页 |
| 2.1 薪酬的本质和功能 | 第18-19页 |
| 2.1.1 薪酬的本质 | 第18页 |
| 2.1.2 薪酬的功能 | 第18-19页 |
| 2.2 影响薪酬的主要因素 | 第19-21页 |
| 2.2.1 企业外部因素 | 第19-20页 |
| 2.2.2 企业内部因索 | 第20-21页 |
| 2.3 薪酬的基本形式 | 第21-25页 |
| 2.3.1 岗位工资制 | 第21-22页 |
| 2.3.2 技能工资制 | 第22-23页 |
| 2.3.3 绩效工资制 | 第23-25页 |
| 2.4 薪酬的设计和优化流程 | 第25-26页 |
| 第三章 LXJ公司概况与薪酬体系现状分析 | 第26-34页 |
| 3.1 LXJ公司概况及人力资源管理现状 | 第26-28页 |
| 3.2 LXJ公司薪酬体系现状 | 第28-29页 |
| 3.3 LXJ公司薪酬状况问卷调查 | 第29-32页 |
| 3.4 LXJ公司薪酬体系问题分析 | 第32-34页 |
| 3.4.1 员工付出与收入不对应问题 | 第32页 |
| 3.4.2 薪酬调整缺乏明确变动机制 | 第32-33页 |
| 3.4.3 收入增长不能合理预期 | 第33页 |
| 3.4.4 薪资机构与薪资结构的关系 | 第33-34页 |
| 第四章 LXJ公司薪酬体系优化设计 | 第34-47页 |
| 4.1 LXJ公司薪酬体系优化原则 | 第34页 |
| 4.1.1 激励导向性原则 | 第34页 |
| 4.1.2 相对公平性原则 | 第34页 |
| 4.1.3 市场竞争性原则 | 第34页 |
| 4.1.4 制度可行性原则 | 第34页 |
| 4.2 LXJ公司薪酬体系优化思路 | 第34-35页 |
| 4.3 LXJ公司薪酬体系优化设计 | 第35-45页 |
| 4.3.1 薪酬参数与薪酬标准的设定 | 第35-40页 |
| 4.3.2 建立福利体系提高员工福利待遇 | 第40-42页 |
| 4.3.3 业绩考核方法与薪酬体系相结合 | 第42-45页 |
| 4.4 LXJ公司薪酬体系实施效果 | 第45-47页 |
| 第五章 LXJ公司薪酬体系优化实施及评价 | 第47-52页 |
| 5.1 优化实施的保障措施 | 第47-50页 |
| 5.1.1 组织机构保障 | 第47-48页 |
| 5.1.2 制度体系保障 | 第48页 |
| 5.1.3 技术平台保障 | 第48-49页 |
| 5.1.4 思想文化保障 | 第49页 |
| 5.1.5 执行方案的保障 | 第49-50页 |
| 5.2 优化运行效果评价 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录A (攻读学位期间发表论文目录) | 第58-59页 |
| 附录B LXJ流域水电公司薪酬福利满意度调查问卷 | 第59-61页 |
