N公司员工培训体系设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·国外企业员工培训的特点 | 第8-9页 |
| ·国内企业员工培训的现状 | 第9-10页 |
| ·目的与意义 | 第10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 2 相关理论简介 | 第12-19页 |
| ·培训概述 | 第12-16页 |
| ·培训的定义 | 第12-13页 |
| ·培训的基本原则 | 第13页 |
| ·培训的目的与意义 | 第13-14页 |
| ·企业员工培训模式 | 第14-16页 |
| ·培训体系简介 | 第16-19页 |
| ·有效培训体系的基本特征 | 第17页 |
| ·有效培训体系的基本原则 | 第17-19页 |
| 3 N公司培训体系现状与分析 | 第19-32页 |
| ·N公司概况 | 第19页 |
| ·N公司人力资源现状 | 第19-26页 |
| ·N公司组织结构 | 第20-21页 |
| ·N公司人力资源情况 | 第21-26页 |
| ·N公司培训体系现状与问题分析 | 第26-32页 |
| ·N公司培训体系现状 | 第26-27页 |
| ·N公司培训体系诊断及问题分析 | 第27-32页 |
| 4 N公司培训体系的改进设计 | 第32-38页 |
| ·培训体系的设计思路与原则 | 第32-33页 |
| ·培训体系的设计思路 | 第32页 |
| ·培训体系设计遵循的原则 | 第32-33页 |
| ·培训体系设计 | 第33-38页 |
| ·培训需求分析 | 第33-35页 |
| ·培训计划的制定 | 第35页 |
| ·培训方式的选择 | 第35-36页 |
| ·培训的组织与实施 | 第36-37页 |
| ·培训效果评估 | 第37-38页 |
| 5 N公司员工培训体系的实施保障 | 第38-42页 |
| ·组织保障 | 第38-39页 |
| ·提高对培训工作的认识 | 第38-39页 |
| ·强化培训责任与考核 | 第39页 |
| ·制度保障 | 第39-40页 |
| ·培训激励机制 | 第39-40页 |
| ·岗位动态管理机制 | 第40页 |
| ·师资保障 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 附录A N公司培训现状及需求调查问卷 | 第44-47页 |
| 附录B N公司年度培训需求调查问卷 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |
