| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外在该方向的研究现状及分析 | 第9-14页 |
| 1.3.1 技术知识基础多元度与企业创新绩效 | 第9-10页 |
| 1.3.2 突破性技术创新的相关研究 | 第10-11页 |
| 1.3.3 技术管理能力研究 | 第11-12页 |
| 1.3.4 高管团队社会资本 | 第12-13页 |
| 1.3.5 文献述评 | 第13-14页 |
| 1.4 主要研究内容及结构 | 第14-17页 |
| 1.4.1 主要研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.3 论文技术路线 | 第15-17页 |
| 第2章 技术知识基础多元度对突破性技术创新行为影响的理论模型构建 | 第17-24页 |
| 2.1 突破性技术创新行为的构成 | 第17-19页 |
| 2.1.1 企业创新行为的内涵 | 第17页 |
| 2.1.2 突破性技术创新的内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.3 突破性技术创新行为的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.4 突破性技术创新行为的构成 | 第19页 |
| 2.2 概念界定 | 第19-21页 |
| 2.2.1 技术知识基础多元度 | 第19页 |
| 2.2.2 技术管理能力 | 第19-20页 |
| 2.2.3 高管社会资本 | 第20-21页 |
| 2.3 理论框架分析 | 第21-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 技术知识基础多元度对突破性创新行为影响的理论分析 | 第24-30页 |
| 3.1 技术知识基础多元度与突破性技术创新行为的关系 | 第24-25页 |
| 3.2 技术管理能力的调节作用 | 第25-27页 |
| 3.3 高管社会资本对技术管理能力作用的调节 | 第27-29页 |
| 3.3.1 高管横向社会资本的对技术管理能力作用的调节 | 第27-28页 |
| 3.3.2 高管纵向社会资本对技术管理能力作用的调节 | 第28-29页 |
| 3.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 技术知识基础多元度对突破性技术创新行为影响的实证分析 | 第30-42页 |
| 4.1 研究方法 | 第30-33页 |
| 4.1.1 样本选取与数据来源 | 第30-31页 |
| 4.1.2 变量设计与衡量方法 | 第31-33页 |
| 4.2 模型构建 | 第33-34页 |
| 4.3 描述性分析及相关性分析 | 第34-36页 |
| 4.3.1 样本描述性分析 | 第34页 |
| 4.3.2 相关性统计分析 | 第34-35页 |
| 4.3.3 模型单位根检验 | 第35-36页 |
| 4.4 实证结果与分析 | 第36-41页 |
| 4.4.1 回归分析结果 | 第36-40页 |
| 4.4.2 稳健性检验 | 第40-41页 |
| 4.4.3 结果讨论 | 第41页 |
| 4.5 本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 促进企业突破性技术创新行为的对策建议 | 第42-46页 |
| 5.1 提升技术知识基础多元度 | 第42页 |
| 5.2 提高企业的技术管理能力 | 第42-44页 |
| 5.2.1 加强企业的人力资源管理 | 第43页 |
| 5.2.2 加强技术管理主体适应性学习 | 第43页 |
| 5.2.3 完善技术质量管理 | 第43-44页 |
| 5.2.4 完善技术管理中的组织管理 | 第44页 |
| 5.3 积极培育和积累高管的社会资本 | 第44-45页 |
| 5.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
