| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15页 |
| 1.4 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.5 文章创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 工作压力研究综述 | 第17-19页 |
| 2.1.1 工作压力的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 工作压力的结构及测量 | 第17-18页 |
| 2.1.3 工作压力的影响结果 | 第18-19页 |
| 2.2 工作倦怠研究综述 | 第19-20页 |
| 2.2.1 工作倦怠的概念 | 第19页 |
| 2.2.2 工作倦怠的机构及测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 工作倦怠的影响结果 | 第20页 |
| 2.3 福利满意度研究综述 | 第20-22页 |
| 2.3.1 员工福利满意度的概念 | 第20-21页 |
| 2.3.2 员工福利满意度的结构及测量 | 第21页 |
| 2.3.3 福利满意度的影响结果 | 第21-22页 |
| 2.4 员工离职意向研究综述 | 第22-23页 |
| 2.4.1 离职意向的概念 | 第22页 |
| 2.4.2 离职意向的测量 | 第22页 |
| 2.4.3 离职意向的影响因素 | 第22-23页 |
| 2.5 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 研究假设 | 第24-30页 |
| 3.1 工作压力对离职意向的影响 | 第24页 |
| 3.2 工作压力对工作倦怠的影响 | 第24-25页 |
| 3.3 工作倦怠对离职意向的影响 | 第25-26页 |
| 3.4 工作倦怠在工作压力与离职意向关系中的中介作用 | 第26-27页 |
| 3.5 福利满意度的调节作用 | 第27-28页 |
| 3.6 研究模型的提出 | 第28-29页 |
| 3.7 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 研究设计 | 第30-35页 |
| 4.1 变量定义 | 第30页 |
| 4.1.1 自变量工作压力 | 第30页 |
| 4.1.2 中介变量工作倦怠 | 第30页 |
| 4.1.3 调节变量福利满意度 | 第30页 |
| 4.1.4 因变量离职意向 | 第30页 |
| 4.2 研究方法 | 第30-31页 |
| 4.3 问卷设计 | 第31-32页 |
| 4.3.1 问卷设计过程 | 第31页 |
| 4.3.2 量表选择 | 第31-32页 |
| 4.4 数据收集与样本选择 | 第32-34页 |
| 4.5 本章小结 | 第34-35页 |
| 第五章 数据的处理分析 | 第35-54页 |
| 5.1 量表的信度效度分析 | 第35-40页 |
| 5.1.1 共同方法偏差检验 | 第35页 |
| 5.1.2 量表信度检验 | 第35-36页 |
| 5.1.3 量表效度检验 | 第36-40页 |
| 5.2 描述性分析与相关系数 | 第40-42页 |
| 5.3 人口统计变量的影响 | 第42-46页 |
| 5.3.1 性别在不同变量上的差异 | 第42-43页 |
| 5.3.2 年龄在不同变量上的差异 | 第43-44页 |
| 5.3.3 学历在不同变量上的差异 | 第44-45页 |
| 5.3.4 工作年限在不同变量上的差异 | 第45-46页 |
| 5.4 工作压力、工作倦怠及离职意向关系分析 | 第46-51页 |
| 5.4.1 工作压力对离职意向的影响分析 | 第46-47页 |
| 5.4.2 工作压力与工作倦怠的回归关系 | 第47-48页 |
| 5.4.3 工作倦怠对离职意向的影响 | 第48-49页 |
| 5.4.4 工作倦怠的中介作用分析 | 第49-51页 |
| 5.5 福利满意度的调节效应 | 第51-53页 |
| 5.5.1 福利满意度对工作压力、工作倦怠联系的调节效应检验 | 第51-52页 |
| 5.5.2 福利满意度调节工作倦怠-离职意向关联的检验 | 第52-53页 |
| 5.6 本章小结 | 第53-54页 |
| 第六章 研究结果讨论 | 第54-61页 |
| 6.1 研究结果 | 第54页 |
| 6.2 结果讨论 | 第54-58页 |
| 6.2.1 工作压力对工作倦怠的结果讨论 | 第54-55页 |
| 6.2.2 工作倦怠对离职意向的结果讨论 | 第55-56页 |
| 6.2.3 工作倦怠的中介作用讨论 | 第56页 |
| 6.2.4 福利满意度的调节作用讨论 | 第56-58页 |
| 6.3 管理建议 | 第58-59页 |
| 6.4 研究局限 | 第59-60页 |
| 6.5 未来研究展望 | 第60页 |
| 6.6 本章小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-78页 |
| 附录 | 第78-82页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 附录 | 第84页 |
