| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-9页 |
| 1.2 研究目标、方法及内容 | 第9-11页 |
| 2 文献综述及相关理论基础 | 第11-17页 |
| 2.1 国内外的研究动态及发展趋势 | 第11-13页 |
| 2.2 战略人力资源管理的相关理论 | 第13-15页 |
| 2.3 匹配性的定义 | 第15-17页 |
| 3 YAS公司内外部环境分析 | 第17-31页 |
| 3.1 公司基本情况分析 | 第17-23页 |
| 3.2 公司内外部环境分析 | 第23-27页 |
| 3.3 公司发展战略目标 | 第27-31页 |
| 4 YAS公司人力资源管理诊断 | 第31-45页 |
| 4.1 公司人力资源管理现状分析 | 第31-33页 |
| 4.2 公司人力资源管理存在问题分析 | 第33-45页 |
| 5 基于匹配性的公司战略人力资源管理优化策略 | 第45-50页 |
| 5.1 人力资源管理体系的重新定位 | 第45-46页 |
| 5.2 人力资源管理基本内容与企业战略相匹配 | 第46-50页 |
| 6 结论与展望 | 第50-52页 |
| 6.1 结论 | 第50页 |
| 6.2 展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-60页 |
| 致谢 | 第60页 |