| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义与目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 论文结构 | 第14-15页 |
| 1.5 创新与不足 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 国内研究文献综述 | 第16-19页 |
| 2.2 国外研究文献综述 | 第19-21页 |
| 2.3 对相关研究的评析 | 第21-22页 |
| 3 理论基础与现状分析 | 第22-30页 |
| 3.1 理论基础 | 第22-25页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 3.1.2 效率工资理论 | 第23-24页 |
| 3.1.3 激励理论 | 第24-25页 |
| 3.2 高管薪酬现状分析 | 第25-30页 |
| 3.2.1 高管的薪酬构成比较单一 | 第26页 |
| 3.2.2 薪酬构成的比例不合理 | 第26-27页 |
| 3.2.3 股权激励逐步增加 | 第27页 |
| 3.2.4 薪酬总额逐步提高 | 第27-30页 |
| 4 研究设计 | 第30-36页 |
| 4.1 研究假设 | 第30-31页 |
| 4.2 数据来源及说明 | 第31-34页 |
| 4.2.1 样本选择 | 第31页 |
| 4.2.2 变量设计 | 第31-34页 |
| 4.3 模型构建 | 第34-36页 |
| 5 实证分析与结论 | 第36-58页 |
| 5.1 数据的描述性统计分析 | 第36-41页 |
| 5.1.1 总体描述性统计分析 | 第36-38页 |
| 5.1.2 基于最终控制人性质分类下的描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 5.1.3 行业分析 | 第40-41页 |
| 5.1.4 被解释变量分年度描述性统计 | 第41页 |
| 5.2 相关性统计分析 | 第41-45页 |
| 5.2.1 总体相关性统计分析 | 第41-43页 |
| 5.2.2 基于最终控制人性质分类下的相关性统计分析 | 第43-45页 |
| 5.3 多元回归分析结果及解释 | 第45-56页 |
| 5.3.1 总体多元回归分析结果及解释 | 第45-49页 |
| 5.3.2 基于最终控制人性质分类下的多元回归分析结果及解释 | 第49-51页 |
| 5.3.3 基于行业分类下的多元回归分析结果及解释 | 第51-54页 |
| 5.3.4 基于年度分类下的多元回归分析结果及解释 | 第54-56页 |
| 5.4 实证分析结论 | 第56-58页 |
| 6 建议 | 第58-64页 |
| 6.1 完善薪酬激励制度,发挥薪酬的激励作用 | 第58-60页 |
| 6.1.1 根据企业最终控制人性质不同调整薪酬构成比例 | 第58-59页 |
| 6.1.2 丰富薪酬激励制度的形式 | 第59-60页 |
| 6.2 建立职业经理人市场机制 | 第60-61页 |
| 6.3 完善公司治理与监督机制 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 后记 | 第68页 |
