| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.3 研究工具 | 第12-13页 |
| 1.3.4 技术路线 | 第13页 |
| 1.4 主要创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 相关研究及文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 家族企业相关研究 | 第15-16页 |
| 2.1.1 家族企业的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 我国家族企业发展历程 | 第15-16页 |
| 2.2 薪酬满意度的相关研究 | 第16-22页 |
| 2.2.1 薪酬概念 | 第16页 |
| 2.2.2 薪酬管理发展历程 | 第16-18页 |
| 2.2.3 薪酬满意度的国内外研究现状综述 | 第18-20页 |
| 2.2.4 薪酬满意度的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.2.5 薪酬满意度其它类型企业研究状况 | 第21-22页 |
| 2.3 研究评价 | 第22-23页 |
| 第三章 家族企业员工薪酬满意度的维度和指标体系构建 | 第23-28页 |
| 3.1 家族企业员工薪酬满意度的维度构成 | 第23-25页 |
| 3.1.1 薪酬满意度维度的构成 | 第23页 |
| 3.1.2 非经济报酬的引入 | 第23-24页 |
| 3.1.3 薪酬满意度假设提出 | 第24-25页 |
| 3.2 家族企业员工薪酬满意度指标体系构建 | 第25-28页 |
| 3.2.1 量表研究 | 第25页 |
| 3.2.2 薪酬满意度调查表的相关理论 | 第25-26页 |
| 3.2.3 薪酬满意度调查表的设计 | 第26页 |
| 3.2.4 量表预试 | 第26-27页 |
| 3.2.5 正式量表产生 | 第27-28页 |
| 第四章 家族企业员工薪酬满意度影响因素实证分析 | 第28-45页 |
| 4.1 量表实测与描述性统计分析 | 第28-30页 |
| 4.1.1 量表实测 | 第28页 |
| 4.1.2 描述性统计分析 | 第28-30页 |
| 4.2 基本数据分析 | 第30-33页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第30-31页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第31-33页 |
| 4.3 验证性因子分析 | 第33-38页 |
| 4.3.1 薪酬满意度结构方程模型识别 | 第33-35页 |
| 4.3.2 薪酬满意度结构方程模型拟合度检验标准 | 第35页 |
| 4.3.3 薪酬满意度结构方程模型拟合结果 | 第35-37页 |
| 4.3.4 薪酬满意度结构方程模型 | 第37页 |
| 4.3.5 薪酬满意度各构成维度假设检验 | 第37-38页 |
| 4.4 薪酬满意度各维度与总体薪酬满意度相关性分析 | 第38-39页 |
| 4.5 不同类别的个人特征对家族企业员工薪酬满意度显著性影响假设检验 | 第39-43页 |
| 4.5.1 性别对家族企业员工薪酬满意度显著性影响假设检验 | 第39-40页 |
| 4.5.2 年龄对家族企业员工薪酬满意度显著性影响假设检验 | 第40-41页 |
| 4.5.3 学历对家族企业员工薪酬满意度显著性影响假设检验 | 第41-42页 |
| 4.5.4 工龄对家族企业员工薪酬满意度显著性影响假设检验 | 第42-43页 |
| 4.6 本章小结 | 第43-45页 |
| 第五章 结论和建议 | 第45-51页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 贡献与局限 | 第46-47页 |
| 5.2.1 研究贡献 | 第46-47页 |
| 5.2.2 研究局限 | 第47页 |
| 5.3 提高家族企业薪酬满意度的管理建议 | 第47-49页 |
| 5.3.1 提高家族企业员工薪酬满意度水平 | 第48页 |
| 5.3.2 重视非经济报酬在薪酬满意度的重要作用 | 第48-49页 |
| 5.3.3 保持与同行业竞争性的薪酬水平 | 第49页 |
| 5.3.4 完善薪酬结构与管理，促进公平 | 第49页 |
| 5.4 研究展望 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 附录1 参考薪酬满意度调查表 | 第54-55页 |
| 附录2 修改后正式薪酬满意度调查表 | 第55-57页 |
| 附录3 研究生期间发表的论文和参与的课题 | 第57-58页 |
