| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-28页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-13页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-26页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第13-18页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第18-26页 |
| 1.4 研究对象、内容及方法 | 第26-28页 |
| 1.4.1 研究对象 | 第26页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第26-27页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第27-28页 |
| 第二章 村医培训的相关概念 | 第28-30页 |
| 2.1 乡村医生 | 第28页 |
| 2.2 家庭医生 | 第28页 |
| 2.3 全科医生 | 第28页 |
| 2.4 培训与培训需求 | 第28-29页 |
| 2.5 培训需求分析及需求调查 | 第29-30页 |
| 第三章 娄烦县村医培训现状 | 第30-54页 |
| 3.1 娄烦县村医的基本情况 | 第30-39页 |
| 3.1.1 娄烦县村医的性别结构 | 第30页 |
| 3.1.2 娄烦县村医的年龄结构 | 第30-31页 |
| 3.1.3 娄烦县村医的从业年限 | 第31-32页 |
| 3.1.4 娄烦县村医的学历结构 | 第32页 |
| 3.1.5 娄烦县村医的执业资格 | 第32-33页 |
| 3.1.6 娄烦县村医的职称构成 | 第33页 |
| 3.1.7 娄烦县村医的专业分布 | 第33-34页 |
| 3.1.8 娄烦县村医的学历分布 | 第34-35页 |
| 3.1.9 娄烦县村医的执业分布 | 第35-38页 |
| 3.1.10 娄烦县村医提供的卫生服务项目 | 第38-39页 |
| 3.1.11 娄烦县村医的月均诊疗服务量 | 第39页 |
| 3.2 娄烦县村医的既往培训情况 | 第39-45页 |
| 3.2.1 娄烦县村医的既往培训频度 | 第39-40页 |
| 3.2.2 娄烦县村医的既往培训支出 | 第40-41页 |
| 3.2.3 娄烦县村医对既往培训活动的评价 | 第41-42页 |
| 3.2.4 娄烦县村医对既往培训活动的满意程度 | 第42-45页 |
| 3.3 娄烦县村医的培训需求 | 第45-53页 |
| 3.3.1 娄烦县村医需要培训的原因 | 第45-46页 |
| 3.3.2 娄烦县村医参加培训的主要影响因素 | 第46-47页 |
| 3.3.3 娄烦县村医认可的培训形式 | 第47页 |
| 3.3.4 娄烦县村医认可的授课方式 | 第47-48页 |
| 3.3.5 娄烦县村医认可的培训地点 | 第48-49页 |
| 3.3.6 娄烦县村医认可的培训师资 | 第49-50页 |
| 3.3.7 娄烦县村医认可的基层卫生人才培养模式 | 第50-51页 |
| 3.3.8 娄烦县村医期望的短期培训频次和时限 | 第51页 |
| 3.3.9 娄烦县村医对不同具体内容的培训需求程度 | 第51-53页 |
| 3.4 娄烦县村医接受培训需求调查情况 | 第53-54页 |
| 第四章 娄烦县村医培训工作存在的问题 | 第54-57页 |
| 4.1 培训需求调查尚需健全 | 第54页 |
| 4.2 培训形式及内容尚需完善 | 第54-55页 |
| 4.3 培训时间安排尚需合理 | 第55页 |
| 4.4 培训补贴尚需增加 | 第55页 |
| 4.5 培训信息发布流程尚需规范 | 第55-56页 |
| 4.6 培训师资的尚需加强 | 第56-57页 |
| 第五章 对于娄烦县乡村医生培训的对策建议 | 第57-64页 |
| 5.1 加强乡村医生培训工作的组织领导 | 第57页 |
| 5.2 建立网格化的乡村医生培训基地 | 第57-58页 |
| 5.3 综合考量,制定科学合理的培训计划 | 第58-60页 |
| 5.3.1 培训对象的年龄、学历等个体特征 | 第58页 |
| 5.3.2 培训形式的灵活多样 | 第58-59页 |
| 5.3.3 授课方式的有机结合 | 第59页 |
| 5.3.4 培训师资的适宜选择 | 第59-60页 |
| 5.3.5 培训地点的便利可及 | 第60页 |
| 5.3.6 培训内容的全面合理 | 第60页 |
| 5.4 加强村医培训的保障力度 | 第60-62页 |
| 5.4.1 提高村医待遇水平,完善各项保障制度 | 第60-61页 |
| 5.4.2 加大财政对村医培训支持力度 | 第61页 |
| 5.4.3 建立乡村医生执业风险化解机制 | 第61页 |
| 5.4.4 实施人才综合培养项目,推动优质人力资源下沉 | 第61-62页 |
| 5.4.5 大力改善乡村环境,提升乡村卫生工作水平 | 第62页 |
| 5.5 加强培训工作的考核管理 | 第62页 |
| 5.6 加强培训师资队伍建设 | 第62-64页 |
| 第六章 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
