| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-24页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-21页 |
| ·国外研究现状 | 第10-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-20页 |
| ·现有研究的不足 | 第20-21页 |
| ·研究内容与框架 | 第21-24页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第24-40页 |
| ·社会资本理论 | 第24-28页 |
| ·社会资本的定义 | 第24-26页 |
| ·社会资本的特点 | 第26-27页 |
| ·社会资本的研究维度 | 第27-28页 |
| ·科技人力资源共享理论 | 第28-35页 |
| ·科技人力资源 | 第28-32页 |
| ·科技人力资源共享 | 第32-35页 |
| ·科技人力资源社会资本 | 第35-38页 |
| ·科技人力资源社会资本的内涵 | 第35-36页 |
| ·科技人力资源社会资本的构成 | 第36-37页 |
| ·科技人力资源社会资本的维度 | 第37-38页 |
| ·科技人力资源社会资本与科技人力资源共享的关系 | 第38-40页 |
| 第三章 基于社会资本的科技人力资源共享影响因素分析 | 第40-54页 |
| ·社会资本影响科技人力资源共享的概念模型 | 第40-46页 |
| ·社会资本维度开发 | 第40-41页 |
| ·概念模型 | 第41-43页 |
| ·理论假设 | 第43-46页 |
| ·实证分析 | 第46-54页 |
| ·变量的操作性定义与衡量 | 第46-48页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第48页 |
| ·信度分析 | 第48-49页 |
| ·多元回归分析 | 第49-54页 |
| 第四章 科技人力资源共享机制构建 | 第54-72页 |
| ·科技人力资源共享机制的总体框架 | 第54-55页 |
| ·沟通机制构建 | 第55-58页 |
| ·沟通类型 | 第55-56页 |
| ·沟通的维度 | 第56-57页 |
| ·沟通矩阵 | 第57-58页 |
| ·信任机制构建 | 第58-65页 |
| ·信任的定义 | 第58-59页 |
| ·信任建立的途径与影响因素 | 第59-61页 |
| ·科技人力资源共享信任机制模型的建立 | 第61-65页 |
| ·激励机制构建 | 第65-72页 |
| ·成员需求分析 | 第65-67页 |
| ·激励机制设计 | 第67-72页 |
| 第五章 我国科技人力资源共享现状及对策 | 第72-82页 |
| ·我国科技人力资源共享现状 | 第72-78页 |
| ·区域分割 | 第72-73页 |
| ·条块分割 | 第73-74页 |
| ·体制性障碍 | 第74页 |
| ·机会主义障碍 | 第74-76页 |
| ·管理手段落后 | 第76页 |
| ·管理理念不适应 | 第76-78页 |
| ·我国科技人力资源共享机制对策 | 第78-82页 |
| ·建立科技人力资源一体化评价机制 | 第78-79页 |
| ·建立科技人力资源一体化流动机制 | 第79-80页 |
| ·建立科技人力资源一体化政策机制 | 第80-82页 |
| 第六章 结论与展望 | 第82-86页 |
| ·主要结论 | 第82-83页 |
| ·本文创新点与不足 | 第83-86页 |
| ·本文的创新点 | 第83-84页 |
| ·本文的不足 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86-88页 |
| 注释 | 第88-90页 |
| 参考文献 | 第90-94页 |
| 研究成果 | 第94-96页 |
| 附录 | 第96-99页 |