基于灰色理论的项目团队内部知识共享研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·问题的提出及团队知识共享的研究方法 | 第7-9页 |
| ·所选课题的意义 | 第9页 |
| ·研究思路和框架结构 | 第9-11页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第11-33页 |
| ·项目团队概述 | 第11-15页 |
| ·团队理论的发展 | 第11-13页 |
| ·项目团队的特征 | 第13-14页 |
| ·项目团队的分类 | 第14页 |
| ·项目团队面临的挑战 | 第14-15页 |
| ·知识与知识共享 | 第15-29页 |
| ·知识的定义和分类 | 第15-17页 |
| ·知识共享的界定和内涵 | 第17-19页 |
| ·知识共享的层次 | 第19-20页 |
| ·知识共享的经济性与知识创新 | 第20-23页 |
| ·知识共享的渠道 | 第23-24页 |
| ·知识共享的发展研究 | 第24-29页 |
| ·灰色理论概述 | 第29-31页 |
| ·本章总结 | 第31-33页 |
| 第三章 项目团队内部知识共享分析 | 第33-47页 |
| ·从个人认知到团队知识 | 第33页 |
| ·项目团队知识共享主体分析 | 第33-37页 |
| ·成员共享知识的意愿 | 第33-35页 |
| ·共享双方的教育、经验背景局限 | 第35页 |
| ·人际关系对知识共享的影响 | 第35-37页 |
| ·项目团队知识共享对象分析 | 第37-38页 |
| ·知识共享组织因素分析 | 第38-46页 |
| ·组织技术支持因素 | 第39-41页 |
| ·团队文化干扰作用 | 第41-44页 |
| ·组织激励制度影响 | 第44-45页 |
| ·组织结构的影响 | 第45-46页 |
| ·本章总结 | 第46-47页 |
| 第四章 数据来源与综合分析 | 第47-59页 |
| ·灰色关联模型 | 第47-50页 |
| ·灰色关联的含义 | 第47页 |
| ·灰色关联分析的指标规范化处理 | 第47-48页 |
| ·灰色关联模型的计算方法和步骤 | 第48-50页 |
| ·权重的选取方法 | 第50-52页 |
| ·问卷设计与数据来源 | 第52页 |
| ·数据的处理与综合分析 | 第52-57页 |
| ·本章总结 | 第57-59页 |
| 第五章 结束语 | 第59-61页 |
| ·全文总结 | 第59页 |
| ·未来展望 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录：调查问卷 | 第69-73页 |
| 在读期间的研究成果 | 第73-74页 |
