海亮集团企业文化理念体系优化设计研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 导论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究内容及背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-14页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第14-17页 |
| 2 研究的相关理论及文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 研究的相关理论 | 第17-18页 |
| 2.2 企业文化结构层次理论 | 第18-23页 |
| 2.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 3 海亮集团企业文化理念现状分析 | 第24-44页 |
| 3.1 海亮集团情况简介 | 第24-31页 |
| 3.1.1 海亮集团发展历史 | 第26-29页 |
| 3.1.2 海亮集团管控模式 | 第29-31页 |
| 3.2 海亮集团企业文化理念体系现状 | 第31-42页 |
| 3.2.1 海亮集团现行企业文化理念体系简介 | 第31-36页 |
| 3.2.2 海亮集团现行企业文化理念体系问题分析 | 第36-42页 |
| 3.3 本章小结 | 第42-44页 |
| 4 海亮集团企业文化理念体系的优化设计 | 第44-65页 |
| 4.1 优化的原则与思路 | 第44-46页 |
| 4.1.1 优化的原则 | 第44-46页 |
| 4.1.2 优化的思路 | 第46页 |
| 4.2 海亮集团企业文化理念体系的具体优化 | 第46-63页 |
| 4.2.1 企业执行理念的优化 | 第46-50页 |
| 4.2.2 企业价值观的优化 | 第50-57页 |
| 4.2.3 企业战略理念的优化 | 第57-63页 |
| 4.3 本章小结 | 第63-65页 |
| 5 海亮集团新企业文化理念体系的试行与效果评价 | 第65-76页 |
| 5.1 新企业文化理念体系的实施 | 第65-67页 |
| 5.1.1 试行单位简介 | 第65页 |
| 5.1.2 试行的具体步骤 | 第65-67页 |
| 5.2 新企业文化理念体系实施的效果评价 | 第67-74页 |
| 5.2.1 实施效果的数据收集 | 第70-71页 |
| 5.2.2 实施的效果评价 | 第71-74页 |
| 5.3 本章小结 | 第74-76页 |
| 6 结论与展望 | 第76-80页 |
| 6.1 结论 | 第76-78页 |
| 6.2 展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 附件 | 第83-95页 |
